Kā risināt sarunas par Savienības līgumu. Darbs nav beidzies tikai tāpēc, ka jūs piederat savienībai. Darba apstākļi un ekonomika mainās, tāpēc jums ir jāvienojas par jums un citiem dalībniekiem taisnīgu līgumu. Kad esat gatavs sarunām ar uzņēmumu par priekšrocībām, algām un darba apstākļiem, izmantojiet šādas darbības, lai sarunas būtu produktīvas.
Pārskatiet līgumu, kuru jūs prezentēsit, līdz jūs zināt galvenos punktus. Ja jūs esat vadošais sarunu vadītājs, pārējie dalībnieki būs atkarīgi no jums, lai veiktu veiksmīgas sarunas un atjaunotu apstiprinātu līgumu.
$config[code] not foundNovērtējiet uzņēmuma pretestības līmeni jūsu priekšlikumiem. Pirms uzsākat sarunas, būsiet gatavs vērsties pret saviem iebildumiem pret counter punktiem, kas sniedz skaidru labumu uzņēmumam.
Kompromisi mazākos jautājumos un pieturēties pie lielākiem ieročiem. Esiet gatavi pieņemt zemāku algu pieaugumu, ja tas nozīmē, ka jūs saglabāsiet labumu veselībai. Pārliecinieties, ka jūsu piedāvātie kompromisi atspoguļo to, ko vēlas biedrības biedri.
Veikt sevi ar profesionālismu un uzņēmuma sarunu dalībnieki izturas pret jums. Atcerieties, tas nav viss par jums; tas ir par locekļiem un to, kas viņiem ir vislabāk. Kontrolējiet savas emocijas, ja notiek sarunas. Veikt pārtraukumu, ja jums ir nepieciešams, un atgriezieties pie galda ar uzticības un mērķa attieksmi.
Klausieties, ko uzņēmums piedāvā. Tā vietā, lai nekavējoties izslēgtu alternatīvas, ko viņi iesaka, atzīt tos un pēc tam vērsties pret galvenajiem punktiem, kurus esat jau noteicis, nav apspriežami. Ja sarunas apstājas, piedāvājiet balsošanai prezentēt savas idejas dalībai.
Pastaigājieties prom, kad sarunas kļūst neproduktīvas. Nav nekādas jēgas sarunāties, kad notiek sarunas ar ķieģeļu sienu. Mierīgi atkārtojiet biedru prasības un ieplānojiet datumu tuvākajā nākotnē, lai atsāktu sarunas. Tikmēr tikieties ar dalībniekiem, lai noteiktu alternatīvas prasības.
