Tas nešķiet grezns, ka katru dienu jūsu darbinieki atrodas birojā. Bet tad jūsu talantīgākais darbinieks ir spiests izkāpt un aiziet prom personisku iemeslu dēļ.
Vispirms nāk šoks, tad apjukums. Tad izmisīgi meklēt atbildes.
Tāldarbs ne vienmēr ir ideāls risinājums, bet tas var iet tālu, lai saglabātu vērtīgas darbinieku attiecības.
Kā tad uzņēmumu īpašnieki vai vadītāji var saglabāt darbinieku iesaistīšanos, ja talants atrodas pusceļā visā valstī vai pat pasaulē?
$config[code] not foundLabā ziņa ir tāda, ka stabilām darba attiecībām nav jānotiek tikai birojā. Šeit ir vienkārši veidi, kā nodrošināt, lai jūsu teledarba darbinieki būtu daļa no jūsu darbinieku iesaistīšanas stratēģijas, tāpēc viņi ir iesaistīti darbavietā.
1. Izlemiet par labāko komunikācijas formu
E-pasts ir tik agrs 21. gadsimtā. Lai gan joprojām ir viens no populārākajiem virtuālās komunikācijas veidiem, e-pasts nav veids, kā iet, ja meklējat tūlītēju atbildi. Darbinieki, vadītāji un vadītāji praktiski sarunājas savā starpā dažādos jaunos, inovatīvos un sociāli efektīvos veidos. Šeit ir tikai daži:
- Skype
- FaceTime
- Google Hangouts
Un atcerieties, ka papildus lielajam telefona izgudrojumam īsziņu sūtīšana ir kļuvusi arī par pieņemamu uzņēmējdarbības komunikācijas formu (pat tādiem jautājumiem, kas prasa vairāk nekā vienkāršu atbildi).
2. Reģistrējieties Regulāri
Izmantojiet saskaņoto saziņas veidu, lai regulāri pārbaudītu savus virtuālos darbiniekus - katru nedēļu, reizi divos mēnešos utt.
Tas saglabā daļu no jūsu darbinieku iesaistīšanas stratēģijas un ļauj viņiem uzzināt, ka viņi joprojām atrodas jūsu radarā un ka jūs novērtējat savu ieguldījumu uzņēmumā.
3. Uzturēt virtuālo uzņēmumu sanāksmes
Palīdziet telekomunikācijām iesaistīties jūsu uzņēmumā, ļaujot viņiem apmeklēt un piedalīties uzņēmuma sanāksmēs.
Internets ir piepildīts ar daudzām virtuālām tikšanās platformām.
4. Veicināt grupas sadarbību
Tikai tāpēc, ka jūsu darbinieks nav regulāri birojā, nenozīmē, ka viņi nevar piedalīties grupu projektos. Darbs uzņēmumā nozīmē strādāt kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi, un telekomunikāciju iekļaušana sadarbības projektos palīdz viņiem vēl vairāk veicināt jūsu uzņēmuma darbību.
Tiešsaistes sadarbība ir izdevīga arī jūsu uzņēmumam.
5. Nodrošināt izaugsmes iespējas
To var saistīt ar virtuālo uzņēmumu sanāksmēm un grupu sadarbību. Palielinot savu telecommuter darbinieku iesaistīšanos, jūs varat labāk iztēloties, kā viņi sadarbojas ar citiem, lai uzlabotu jūsu uzņēmumu.
Konkrētu uzdevumu un pienākumu deleģēšana virtuālajiem darbiniekiem dod viņiem lielāku mērķa izjūtu un tādējādi uzlabos viņu lojalitāti un savu ieguldījumu kvalitāti jūsu uzņēmumam.
6. Tikties personīgi
Ja iespējams, mēģiniet regulāri ieplānot individuālas, personiskas sanāksmes, iespējams, reizi mēnesī vai ceturksnī, atņemot biroja laiku un regulāri veltot savu telecommuter.
Tas pierāda jūsu apņemšanos tiem un parāda, ka viņi ir jūsu komandas būtiska daļa. Tas arī parāda, ka jūs par viņiem rūpaties individuāli un ka tie nav tikai jūsu uzņēmuma statistikā iekļauti skaitļi.
7. Saglabājiet uzņēmuma emuāru
Uzņēmuma emuāri kļūst aizvien populārāki, jo arvien vairāk uzņēmumu un patērētāju izmanto internetu, lai atrastu vajadzīgās preces un pakalpojumus. Bet emuāri nav tikai vietnes satiksmes ģenerēšanai. Tie ir arī lielisks veids, kā indivīdi, tostarp telekomunikācijas, novērtēt jūsu uzņēmuma vērtības, pakalpojumus un viedokļus. Ļaujiet savam virtuālajam darbiniekam atbildēt uz komentāriem, ko atstājuši līdzstrādnieki un patērētāji, lai saglabātu atbilstošu biznesa etiķeti.
Telekomunikācijām nav jābūt izolētām. Jūsu uzņēmuma labklājībai ir izšķiroša nozīme, lai viņi būtu iesaistīti jūsu darbinieku iesaistīšanas stratēģijā un piešķirtu tiem nepieciešamos rīkus, lai sadarbotos ar uzņēmuma darbiniekiem.
Tātad, pirms ļaujat kādam no jūsu vērtīgākajiem aktīviem izzust visā horizontā, apsveriet iespēju piedāvāt tāldarbu. Jūs un jūsu bizness tiks apbalvoti ar viņu nepārtraukto veiksmi.
Mājas attēls, izmantojot Shutterstock
5 Piezīmes ▼
