Pirmsdarba personības testi var šķist invazīvi. Neviens nav ideāls. Ir dabiski, ka jūsu personiskajā vēsturē ir trūkumi, kurus nevēlaties, lai potenciālais darba devējs zinātu. Mēģinot "pārspēt" pirmsskolas pārbaudes pārbaudi, ko gulēja, ir slikta ideja, un tā nedarbosies. Testi bieži ietver jautājumus ar atbilžu variantiem, kuriem ne vienmēr ir acīmredzama korelācija ar darbu, un tos izstrādā psihologi, lai noķertu cilvēkus. Jūs varat sagatavoties testam, meklējot paraugu pārbaudes tiešsaistē, saskaņā ar organizācijas psihologu un korporatīvo konsultantu Erica Klein. Tomēr testi atšķiras dažādos amatu veidos, un, saskaņā ar Wall Street Journal, tiešsaistes atbildes taustiņi bieži ir neprecīzi. Triks ir atbildēt uz visiem jautājumiem godīgi un konsekventi tādā veidā, kas izceļ jūsu pašreizējās stiprās puses un nepārspīlē vainu vai nemieru par jūsu nepilnībām.
$config[code] not foundPārskatiet darba aprakstu, domājiet, kāda veida darba devējs meklē un kā jūsu personība atbilst darba devēja vajadzībām. Saskaņā ar Wall Street Journal, šo testu mērķis ir likvidēt cilvēkus, kuriem nav atbilstošas personības konkrētam darbam. Ja jums ir karsts temperaments, jums nevajadzētu pieteikties darbam bērna dienas aprūpes vai citā darbā, kas prasa pacietību un iecietību. Tomēr, ja esat strādājis ar pagātnes problēmām un izstrādājis pacietības un iecietības vēsturi, nododiet savu pagātni no savas domas un pietuvojieties pārbaudei ar pozitīvu attieksmi.
Pirms testa veikšanas notīriet gaisu ar savu potenciālo darba devēju. Paskaidrojiet, ka jūs plānojat atbildēt uz visiem jautājumiem godīgi un vēlaties būt pārliecināti, ka jūs joprojām uzskatāt par nodarbinātām, ja jūsu pagātnes problēmu atzīšana ietekmēs jūsu rezultātu. Saskaņā ar David Scarborough, visizplatītākā pirmsdarba testa izstrādātāju Unicru, testam vajadzētu būt tikai vienam no darbā pieņemšanas procesa aspektiem: "Intervijas un vadības spriedums joprojām ir vienādojuma galvenās daļas," viņš saka. Daži darba devēji apsver tikai tos pretendentus, kuri gūst noteiktu rezultātu. Tomēr, ja darba devējs izmanto testu, lai palīdzētu, nevis noteikt lēmumu pieņemšanas procesu, jums vajadzētu apsvērt iespēju apspriest pagātnes problēmas, kas radušās saistībā ar izturēšanos vai noziedzīgu rīcību, pieņemot, ka esat spējis pārvarēt šīs problēmas.
Atbildēt uz pašnovērtējuma jautājumiem reāli. Saskaņā ar Wall Street Journal daudziem pirmsdarbu testiem pieteikuma iesniedzēji lūdz atbildēt uz jautājumiem, kas saistīti ar atbilžu variantiem, sākot no "stingri piekrīt" un "stipri nepiekrītu". Testa dizainers Roberts Hogans (Robert Hogan) saka, ka viņa pirmsnodarbinātības testi novērtē personas "sociālo vēlmju rādītāju" un, ja rezultāts ir pārāk augsts, darba devējam vajadzētu būt aizdomīgam. Ja jūs „stingri piekritīsiet”, ka jūs vienmēr esat godīgs un nekad neesat nozagts vai domājis par kaut ko zagt, jūs projicējat reālu sociāli vēlamo līmeni, un jūsu atbildes izskatīsies aizdomīgas. Cilvēkresursu eksperts Kathleen Groll Connelly saka: "Cilvēki, kas sniedz galējas atbildes uz jautājumiem, bieži vien - bet ne vienmēr - pārmērīgi kompensē, lai slēptu savu patieso nodomu nekā tie, kuri neatbild uz galējām izvēles iespējām."
Atbildiet uz filozofiskajiem jautājumiem skalas galējos galos. Ja rodas jautājums, kas liek jums ieņemt nostāju par morāli, darba spriedumiem vai citiem ideāliem - pretēji personības iezīmēm, kas jums patiesībā ir, un kļūdām, ko esat faktiski izdarījis. Saskaņā ar Wall Street Journal teikto, atbildes atslēga, ko viņi ieguva, liecina, ka pretendentiem jāsaka, ka viņi "stingri piekrīt" ar tādiem apgalvojumiem kā: "Jebkuras problēmas, kas jums ir, ir jūsu pašu vaina", un vajadzētu "stingri nepiekrist apgalvojumam:" Jums jāatsakās par dažām lietām, kuras jūs sākat. "
