Strādājot ciešā sadarbībā ar kolēģiem, jūs bieži vien daudz ko citu uzzināt gan profesionāli, gan personīgi. Ja veidojat draudzīgas attiecības ar kolēģiem, jūs, iespējams, ik dienas sarunāsiet informāciju par savu personīgo dzīvi. Tomēr, ja kolēģis šķērso līniju un kļūst pārāk pazīstams, lai tas radītu jums diskomfortu, ir pienācis laiks izveidot jaunas robežas.
$config[code] not foundIzveidojiet personisko politiku
Izveidojiet personīgo politiku par to, kas ir ierobežots. Piemēram, ja jums ir slimība jūsu ģimenē, iziet laulības šķiršanu vai jums ir bērns ar problēmām, tie nav obligāti jāzina par saviem darbiniekiem, un viņi var uzaicināt nevēlamus jautājumus. Kamēr kolēģi joprojām var uzzināt par jūsu ģimeni vai uzdot jums jautājumu, ja jūs šķietat uz leju vai novirzījies, jums nav jāsniedz informācija. Vienkārši sakiet: „Tikai daži personīgi jautājumi, pateicoties jūsu bažām.” Neļaujiet sarunai paplašināties, ja tas tiek stumts, stingri nosauciet: „Tas ir personisks.
Iestatiet diskusiju parametrus
Izdariet līniju, kad runa ir par iesaistīšanos citu cilvēku personiskajā dzīvē. Piemēram, ja kolēģis vēlas dalīties ar informāciju par savām finanšu problēmām vai problēmām ar saviem likumiem, jūs varat izvēlēties ierobežot, cik daudz jūs klausāties un cik daudz jūs uzzināt. Viena lieta ir draudzīgas attiecības ar kolēģiem un ikdienas saruna par dzīves jautājumiem - tā ir vēl viena stunda katru dienu, lai klausītos kādas personas nepatikšanas. Ja kolēģis šķērso līniju pārmērīgā sadalei, sakiet: „Man žēl, ka jums ir šīs cīņas, bet es tiešām neesmu ērti dzirdēt par viņiem darbā.”
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtteikties iesaistīties
Kolēģi nevar saņemt pārāk personisku bez jūsu piekrišanas. Pretoties vēlmei sūdzēties, nereaģējiet uz nepiemērotām personiskām izmeklēšanām un ierobežojiet laiku, kas pavadīts ar smieklīgiem vai uzmācīgiem kolēģiem. Ja jums ir kolēģis, kurš regulāri klausās jūsu sarunas, uzskatiet, ka jums var būt pārāk daudz personisku sarunu darbavietā. Ja tā, ierobežojiet tālruņa un personisko mijiedarbību, lai pārtrauktu laiku, kad varat sarunāties privāti.
Izmantojiet sava vadītāja palīdzību
Darbinieki, kas pastāvīgi izzina citu cilvēku personisko dzīvi, riskē kļūt par uzmācīgiem, kas var novest pie naidīgas darba vides. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad pretējā dzimuma dalībnieks šķērso līniju personiskajā teritorijā. Ja esat mēģinājis ierobežot uzvedību bez rezultātiem, dokumentējiet apgrūtinošās apmaiņas un paņemiet jautājumu savam vadītājam starpniecības veikšanai.
