Pirms jūs varat paziņot, ka jūsu uzņēmumam ir darba atvēršana, jums ir jāsagatavo detalizēts amata apraksts, tostarp darba pienākumi un pienākumi, kā arī prasības kvalificētiem kandidātiem. Darba meklētāji izmantos darba aprakstu, lai izlemtu, vai viņi vēlas pieteikties darbam. Tiklīdz jūs atradīsiet pareizo kandidātu, aprakstu var izmantot, lai apmācītu jūsu nomāto personu. Pirmais solis, lai rakstītu darba aprakstu, ir izveidot darba apraksta kontrolsarakstu.
$config[code] not foundSāciet kontrolsarakstu ar virsrakstu. Pozīcijā var iekļaut pozīcijas nosaukumu, uzņēmuma nosaukumu, nodaļu, kurā darbosies potenciālais darbinieks, kuram darbinieks tieši ziņos, algu par amatu un kāda veida amatu, piemēram, stažēšanās, iestāšanās līmenis, līgums, vadītājs, pilna vai nepilna laika. Jums nav jāiekļauj visas šīs detaļas. Dalieties pēc iespējas vairāk informācijas, lai atrastu pareizo kandidātu.
Pievienot kategorijas, lai uzskaitītu darba pienākumus un pienākumus savam kontrolsarakstam. Tas ietvers vismaz divas kategorijas. Pirmā kategorija būs vispārējā atbildība par darbu (piemēram, sniedzot palīdzību tirdzniecības nodaļai, sveicot un vadot staigāšanas klientus utt.). Otrais būs konkrēti pienākumi un darba pienākumi, kas tiks veikti, piemēram, kopiju izgatavošana, iesniegšana, transkriptu rakstīšana, atbilde uz e-pastu utt.).
Pievienojiet pārbaudes punktam prasības. Prasību kategoriju var sadalīt dažās daļās, piemēram, izglītības prasības, prasmju prasības un darba vēstures prasības. Tos var pievienot jūsu kontrolsarakstam kā apakšpozīcijas galvenajām prasībām. Izglītības prasībām jūs varat uzskaitīt bakalaura grādu konkrētā jomā. Prasībām attiecībā uz prasmēm jūs varat uzskaitīt īpašas datorprogrammas, kurās pieteikuma iesniedzējam būs jābūt prasmīgam. Darba vēstures prasības parasti norāda, cik ilgi personai ir jāstrādā noteiktā jomā un vietā.
Izveidojiet sadaļu darba apraksta apakšdaļai, kas sniegs mērķauditorijas virzienus nākamajam solim. Piemēram, ja darba apraksts tiks izmantots darba sludinājumam, jūs paskaidrosiet, kā pieteikties amatam. Ja darba apraksts tiks izmantots trenerim, kurš apmāca jauno darbinieku, jūs varat paskaidrot, kur var atrast papildu resursus un materiālus.
