Vai jūsu darbinieki baidās no jums? "Protams, nē," jūs scoff. Labi, varbūt viņi neuztraucas bailēs, kad ieejat istabā, bet vai viņi ir ērti nākuši pie jums ar jautājumiem vai problēmām? Citiem vārdiem sakot, vai tu esi sasniedzams?
Vai jūs esat pie darba?
Tas, ka maza uzņēmuma priekšnieks ir stūrgalvā vai pat birojā, kļūst mazāk izplatīts. Bet pat tad, ja jūs neatrodaties izpildvaras stāvā vai aiz biroja durvīm, jūs varat tikties kā biedējoši savai komandai.
$config[code] not foundKad darbinieki atrod jums biedējošu, tas rada daudzas problēmas.
- Viņi baidās nākt pie jums ar jautājumiem par viņu darbu, kā rezultātā rodas kļūdas, neapmierināti klienti un dārgi atkritumi.
- Viņi nevēlas nākt pie jums ar problēmām vai pateikt jums sliktas ziņas. Tā rezultātā, mazi jautājumi spirāli tiek kontrolēti.
- Viņi nejūt, ka viņi var sniegt ieteikumus vai dalīties savās idejās. Tas nozīmē, ka daudzas potenciāli rentablas idejas nekad netiek izmantotas.
Tas ir atkarīgs no tā: ja jūs neesat sasniedzams, jūs palaidīsiet daudz svarīgas informācijas, kas var palīdzēt jūsu uzņēmumam. Un pat tad, ja jūs personīgi esat sasniedzams, jums var būt daži vadītāji, kas var radīt tādas pašas problēmas.
Pazīmes, kuras varētu būt nepieņemamas
Jūs varat mēģināt jautāt galvenajiem vadītājiem, ja viņi domā, ka esat biedējoši. Tomēr, lai gan viņi var atrast jums pieejamu, viņi nevar saprast, ka zemāka līmeņa darbinieki nejūtas tādā pašā veidā. Un, ja viņi neatradīs jums tuvu, viņi var baidīties to atzīt.
Pajautājiet sev:
- Vai jūs bieži jūtaties aklās ar jūsu uzņēmuma problēmām?
- Vai strādājošie klusē, kad tuvojaties?
- Vai jūs kļūstat uzbudināmi vai dusmīgi, kad darbinieki stāsta jums kaut ko negatīvu vai ir grūtības saprast virzienus?
- Vai jūs dažreiz jūtaties kā citi uzzināt vairāk par jūsu biznesu?
Šīs ir visas pazīmes, kuras jūs varētu iebiedēt saviem darbiniekiem.
Kā būt tuvāk
Ja jūs uztraucaties, ka jūs nevarat piekļūt - vai arī jūs zināt, ka kādam no jūsu vadītājiem ir šī problēma - šeit ir daži soļi, lai darbinieki justos ērtāk. 1. Smaidiet un sazinieties ar acīm. Tas izklausās acīmredzami, bet, kad esat aizņemts ar savu biznesu, un visas lietas, kas jums jādara katru dienu, var būt viegli pavadīt dienu ar seju. Varbūt tas tikai nozīmē, ka jūs koncentrējaties, bet jūsu darbinieki to uztver kā draudus.
2. Skatieties savu ķermeņa valodu. Vai jūsu vārdi saviem darbiniekiem saka vienu un jūsu ķermenis saka citu? Jūs varat pastāstīt saviem darbiniekiem: „Nāciet runāt ar mani jebkurā laikā!”, Bet, ja jūs salocīsiet rokas pāri krūtīm, nepacietīgi jūtat kājām vai nopūšas, kamēr viņi ar jums runā, viņi saņems pilnīgi atšķirīgu vēstījumu. Ja runājat ar darbiniekiem, saglabājiet savu pozu atvērtu un atvieglotu.
3. Esiet labs klausītājs. Ikviens ir aizņemts, un kā mazo uzņēmumu īpašnieks, jūs esat lielāks nekā vairums. Tomēr, kad pārbaudāt savu e-pastu, ritiniet tālruni vai skatāties uz pulksteņu, kamēr darbinieks runā, jūs viņiem paziņojat, ka jūs nevarat baidīties klausīties. Darbinieki, kas šādā veidā jūtas devalvēti, galu galā pārtrauc mēģināt sazināties ar jums. Koncentrējieties uz otru personu un patiešām klausieties, ko viņi saka, nevis domā par savu uzdevumu sarakstu vai to, ko turpmāk teikt.
4. Veiciet pirmo soli. Let's face it: Vienkārši būt boss ir pietiekami, lai jūs iebiedētu daudziem darbiniekiem. Laužiet ledu, regulāri vēršoties pie saviem darbiniekiem. Izkāpiet no sava biroja un staigājiet apkārt. Esi viens, kas saka, vai jautājiet darbiniekiem par savu nedēļas nogali. Uzziniet par viņu interesēm, vaļaspriekiem un ģimenēm. Jums nav jābūt BFF, un jums nevajadzētu spēlēt izlases. Bet jums vajadzētu parādīt savu interesi par cilvēkiem, kas strādā jums. Jo vairāk viņi jūs iepazīst, jo mazāk biedējošu jūs būsiet.
Paslēpt Man Foto caur Shutterstock
1 komentārs ▼
