Jūs redzat šos cilvēkus astoņpadsmit, desmit vai pat divpadsmit stundas dienā, koplietojot personas datus, darba vietu un pat uzdevumus. Jūsu kolēģi var padarīt darbu vairāk (vai mazāk) patīkamu atkarībā no tā, cik labi ir jūsu attiecības. Stingras attiecības var izraisīt produktivitātes samazināšanos, bet veselīgas attiecības var radīt personisku izaugsmi un pozitīvu darba vidi. Tomēr attiecību veidošana prasa gan darbu, gan cieņu ne tikai no jūsu puses, bet arī no sava kolēģa puses.
$config[code] not foundParādiet cieņu pret visiem saviem kolēģiem. Cieņa nodrošina pamatu pozitīvu attiecību veidošanai. Kad jūs parādāt savu kolēģu cieņu, redzat atšķirības viņu viedokļos, darba paradumos un pārliecībās, novēršot jebkādas negatīvas diskusijas vai aizskarošas sarunas, kas var saspringt jūsu attiecības.
Parādīt pozitīvu attieksmi. Pozitīva attieksme palīdz nodrošināt labu atmosfēru jūsu darba vietā. Negatīvie komentāri un sarunas padara darba vidi mazāk noturīgu, bet pozitīva attieksme atvieglo darbu un veicina uzdevumus.
Apspriediet visas problēmas, kas saistītas ar privāto kolēģi. Pastāstiet kolēģim, ka vēlaties kaut ko apspriest privāti. Privātās sarunas ļauj sazināties ar savu kolēģi jautājumā, kas jums traucē, neļaujot visam departamentam uzzināt par jūsu problēmām.
Palīdziet kolēģiem, kad vien iespējams. Jūsu zināšanu un pieredzes nodrošināšana ārpus jūsu darba apraksta ir noderīga jūsu kolēģim un sev. Jūsu noderīgums, visticamāk, būs savstarpējs, kad jūs atradīsiet sev kādu uzdevumu.
Prakse ir aktīvs klausītājs. Nevienam nepatīk ignorēt. Pievēršot uzmanību smalkām detaļām par kolēģa vēlmēm un nepatīkamajām lietām, jūs saņemsiet padomus, kā kopā ar šo personu nokļūt. Turklāt, būdams aktīvs klausītājs, varēs rast risinājumus problēmām, ar kurām kolēģi var saskarties personiskajā dzīvē un darba vidē.
