Korporatīvie treneri ir atbildīgi par darbinieku prasmju un zināšanu uzlabošanu, lai sasniegtu galveno mērķi - uzlabot organizācijas sniegumu. Lai gan tie parasti strādā tieši organizācijām, korporatīvie treneri var strādāt arī konsultāciju uzņēmumos vai būt pašnodarbinātajiem. Lai kļūtu par korporatīvo treneri, jums ir nepieciešamas spēcīgas apmācības prasmes, kā arī zināšanas par mācību teoriju un vērtēšanas metodēm.
$config[code] not foundIzglītības prasības
Lielākajai daļai korporatīvo treneru ir vismaz bakalaura grāds cilvēkresursos, izglītībā, apmācībā, organizatoriskajā attīstībā vai līdzīgā disciplīnā. Tiem, kas specializējas tehniskajā apmācībā, būs noderīga arī oficiāla apmācība attiecīgajā jomā, piemēram, robotika vai mehāniskā apmācība. Ir pieejamas arī augstākās izglītības programmas. Skolas, piemēram, Pepperdine University un Bowling Green State University, piedāvā organizatoriskās attīstības maģistra līmeņa kursus ar savu biznesa skolu starpniecību, bet Fielding Graduate University piedāvā sertifikātu, maģistra un doktora studiju programmas, izmantojot tās Cilvēku un organizācijas attīstības skolu. Pepperdine programmas gadījumā kandidātiem, kas piedalās maģistra programmā, jābūt vismaz trīs līdz piecu gadu darba pieredzei un šobrīd ir jāstrādā.
Darba prasības
Publiskās runas prasmes un mācību metožu izpratne ir pamatprasības korporatīvajam trenerim. Jūsu pienākumi parasti ietver apmācību vajadzību noteikšanu organizācijai, atlasi un sadarbību ar ārējiem apmācības piegādātājiem, apmācību programmu efektivitātes uzraudzību un mācību stundu plānošanu. Šiem aspektiem ir nepieciešamas analīzes, organizatoriskās, administratīvās un starppersonu prasmes.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSertifikācijas iespējas
Lai uzlabotu jūsu darba izredzes, Talantu attīstības asociācija (ATD), agrāk - Amerikas apmācības un attīstības biedrība, piedāvā sertifikācijas programmu, kas vērsta uz 10 kritiskām zināšanām. Tie ietver apmācību, mācīšanās tehnoloģijas, apmācību novērtēšanu, apmācību un apmācību. Sertifikācijas tests ietver 150 atbilžu variantu jautājumus. Kandidātiem jāiesniedz arī ar mācībām saistīts darba paraugs. No 2014. gada novembra izmaksas ATD dalībniekiem bija 799 ASV dolāri un 999 ASV dolāri - ne-biedriem. Sertifikāta iegūšanai nepieciešams plašs sagatavošanās process. ATD tīmekļa vietnes aprēķinos ir vajadzīgs, lai lielākā daļa kandidātu sagatavotos 8 līdz 10 nedēļām, un 40 līdz 80 stundas, lai pabeigtu programmu. Treneriem jāturpina uzkrāt sertifikācijas punktus ik pēc trim gadiem, lai saglabātu sertifikāciju.
Darbs un karjeras perspektīvas
ASV Darba statistikas birojs paredz, ka no 2012. līdz 2022. gadam paredzēts, ka darbavietas apmācības un attīstības speciālistiem, piemēram, korporatīvajiem treneriem, pieaugs par 15 procentiem. Tas ir augstāks par vidējo paredzamo pieaugumu visiem profesijām. Korporatīvie treneri ar ilggadēju profesionālo pieredzi un uzraudzības iemaņām var virzīties uz tiešām uzraudzības lomām, piemēram, apmācību un attīstības vadītāju vai plašākām lomām, piemēram, cilvēkresursu vadītāju. Pieaugot tiešsaistes apmācību un izmantojot dažādas apmācības tehnoloģijas, nākotnes lomu kandidāti var gūt labumu no informātikas vai informācijas tehnoloģiju zināšanām.
