Viens no svarīgākajiem darba pieteikuma elementiem ir mērķis. Mērķis ir pirmais, ko darba devējs redz jūsu pieteikumā, un tas apkopo, cik vērtīgi jūs varat būt kā potenciāls darbinieks. Tā kā darba devēji aizņem tikai dažas minūtes, lai pārbaudītu katru no simtiem pieteikumu, kas saņemti par vienu vakanci, jūsu mērķim jābūt pietiekami spēcīgam, lai no darba saņemtu un aizturētu darba devēja uzmanību.
$config[code] not foundSaglabāt vai dzēst
Parasti jūsu darba pieteikumā ir jāiekļauj mērķis. Tomēr ir gadījumi, kad tas nav nepieciešams. Tas ir tāpēc, ka mērķim jābūt tikpat stingram, lai tas būtu pēc iespējas labāk piemērots. Tātad, jums, iespējams, nav jāiekļauj darba pieteikumā, ja piemērojat iespējas, kurās pietiks vispārējās atsākšanas detaļas - piemēram, karjeras gadatirgi, uzņēmuma tīmekļa vietnes un darba meklēšanas vietnes - vai ja esat kvalificēts vairākām pozīcijām viena organizācija.
Esi konkrēts
Ja izvēlaties iekļaut mērķi, dariet to detalizēti. Piemēram, paziņojums, piemēram, „Meklējot pozīciju, kurā es varu izmantot savas prasmes, lai gūtu labumu uzņēmumam”, netiks darīts, jo tas ir pārāk neskaidrs. Tā vietā nosauciet vēlamo pozīciju, prasmes, kas jums jāpiedāvā, un to, kā tās gūtu labumu uzņēmumam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingEsiet precīzi
Tikai tāpēc, ka jūsu mērķim ir jābūt detalizētam, tas nenozīmē, ka tam jābūt garam, vārdam. Paziņojums, piemēram, “lai iegūtu vadošo pozīciju, kur es varu izmantot savas prasmes cilvēkresursos uzņēmuma mērķu sasniegšanai”, ir pietiekams, lai apkopotu to, ko uzņēmums var sagaidīt no jums un otrādi. Izvairieties no prasmju, pieredzes vai citu kvalifikāciju iekļaušanas, kas nav saistītas ar uzņēmumu vai amatu, kuram jūs piesakāties. Lai to ilustrētu, jūsu pārdošanas prasmju pilnveidošana, visticamāk, nepalielinās jūsu izredzes izkraut darbu kā datorprogrammētājs.
Esiet citādi
Pirms vingrināt savu mērķi, pētiet potenciālo darba devēju un vēlamo amatu. Savā mērķī izmantojiet savākto informāciju, lai norādītu vismaz trīs kvalifikācijas, kas jūs atšķiras no citiem kandidātiem. Pārlieciniet darba devēju, ka esat vislabāk piemērots, parādot, ka saprotat darbu un uzņēmumu.
