Tā kā vairāk nekā puse valstu ar augstāku minimālo algu nekā federālais minimums, tā var justies kā mazie uzņēmumi.
Saskaņā ar ASV Darba departamenta teikto, divas trešdaļas no minimālās algas saņēmējiem ir pakalpojumu nozarēs, kas ir pilnībā 44% pārtikas pakalpojumu. Divas trešdaļas ir nepilnas slodzes darba ņēmēji, un puse ir jaunāki par 25 gadiem.
Es to visu saku nevis par minimālās algas prasībām (es esmu pret viņiem), bet gan sniegt jums kontekstu, lai saprastu, kas minimālo algu likumiem faktiski ietekmē.
$config[code] not foundAr katru problēmu nāk iespēja.
Manā personīgajā pieredzē un vērojot savus mazo uzņēmumu klientus gadu gaitā, sarežģītas pārmaiņas rada stresu, lai mums nāktu klajā ar labāku risinājumu. Tas ir uzņēmēja raksturs.
Vai minimālā darba alga par 15 stundām likvidēs daudzus pārtikas pakalpojumu veidus? Jūs to liksiet. Uzņēmumi, kas ir lieli un mazi, atradīs veidus, kā samazināt darbaspēka izmaksas, jo tās nevar vienkārši pārsniegt 100% darbaspēka izmaksu pieaugumu savās cenās.
Bet kas notiks, ja atrodaties vienā no 28 valstīm ar augstāku minimālo algu nekā federālā likme? (Skatīt valsts minimālo algu likmju karti).
Izsekot
Es sāktu ar savu laiku un apmeklējumu uzskaiti. Novecojis, manuālais vai analogais laiks un apmeklējums neizmanto Web un GPS izsekošanas spēku.
Zemu izmaksu iespējas ir pieejamas ar bagātīgām funkcijām, ieskaitot ļoti saprātīgas cenas. Pārskatiet savu sistēmu un pārliecinieties, ka tā aizpilda visus iespējamos caurumus jūsu laika izsekošanā, ieskaitot „draugu štancēšanu”, automātisku pusdienas un pārtraukumu ierakstīšanu un GPS izsekošanu mobilajiem darbiniekiem.
Pārstrādājiet savu atbildību, organizatoriskās diagrammas
Patiesība ir tāda, ka jūs varat izvilkt vēl 20% efektivitāti no jebkuras organizācijas.
Ikviens vēlas domāt, ka viņi ir pēc iespējas efektīvāki, bet patiesībā patiesībā visi uzņēmumu īpašnieki un vadītāji aktīvi nepārveido savu orgānu diagrammu, lai apmierinātu viņu mainīgos uzņēmumus.
Cilvēki un amati, kas bija absolūti nepieciešami pirms 5 gadiem, var nebūt tik svarīgi. Pievienojiet tam tehnoloģiju attīstības spējas un iespējas, ka jūsu organizācijā var notikt konsolidācija.
Neiedrošināt
Ja jūs sagrieziet galvas skaitļus un pārkārtojat darbu, atlikušie cilvēki jutīsies kā vairāk, strādājot par tādu pašu naudas summu. Tātad maksāt vairāk!
Jūsu darbinieki jau zina, kurš ir svars. Iespējams, jūsu labajiem cilvēkiem jau ir jārēķinās ar tiem. Ja jūs atbrīvosies no pārpalikuma un maksāsiet labiem cilvēkiem vairāk naudas, tas tiešām ir win-win.
Tikai pārliecinieties, ka viņu kompensācija atbilst viņu sniegumam, sasniedzot savus personīgos mērķus un veicinot uzņēmumu mērķu sasniegšanu.
Bezmaksas tos
Varbūt jums nav jādodas nevienam.
Iespējams, ka jums ir dažas lietas, ko jūs esat sapratis, lai nokļūtu, bet nav bijis laika. Pirms jūs sūtāt kādu uz bezdarba līniju, pārliecinieties, vai viņu talantus varētu labāk izmantot jūsu biznesā, darot kaut ko, kas netiek darīts, bet būtu.
Tas var prasīt papildu ieguldījumus laikā un apmācībā, bet, ja jums ir labs darbinieks, kas atbilst jūsu kultūrai, atrodiet veidu, kā ļaut viņiem dot vērtību saviem klientiem un līdz ar to arī jūsu uzņēmumam.
Neatkarīgi no tā, kurā stāvoklī jūs atrodaties, izmantojiet izdevību šajā mēnesī, lai redzētu, kur jūs varat iegūt efektivitāti un pievienot apakšējā rindā. Vai ir citi ieteikumi par to, kā?
Minimālās algas protests Foto caur Shutterstock
5 Piezīmes ▼
