Mazo uzņēmumu īpašnieki un viņu personāla darbinieki ir pārāk pazīstami ar grūtībām, kas saistītas ar uzņēmējdarbības un darbinieku vajadzību līdzsvarošanu. Izaugsmes izmaksas, jo īpaši saistībā ar veselības aprūpi / medicīnisko apdrošināšanu, ir galvenās uzņēmējdarbības problēmas. Tomēr, saglabājot līdzsvaru, ir nepieciešams efektīvi pārvaldīt, iesaistīt un piesaistīt cilvēkkapitāla aktīvus, kas bieži vien ir uzņēmuma lielākie izdevumi vai peļņas kodols.
$config[code] not found2011. gada Aflac WorkForces ziņojums, Harris Interactive pētījums, atklāj, ka trīs galvenie jautājumi mazajiem uzņēmumiem (tiem, kuriem ir trīs līdz 99 darbinieki), palielina darbinieku produktivitāti (51%), kontrolējot veselības / veselības apdrošināšanas izmaksas (47%) un darbinieku saglabāšana (43%). Lai gan šīm trim prioritātēm nav vienotu izārstēšanas, mazie uzņēmumi uzzina vairāk par to, kā brīvprātīgie apdrošināšanas plāni var nodrošināt ievērojamu, trīs līmeņu ietekmi.
1. Veselības / veselības apdrošināšanas izmaksu kontrole
Ar veselības aprūpes izmaksu pieaugumu, darba devēji, visticamāk, turpinās cīnīties, lai atrastu samazināšanas stratēģijas, vienlaikus nodrošinot to darbinieku vajadzības. Šī realitāte ir palielinājusi nozīmi maziem uzņēmumiem, kuri to lieluma dēļ varētu būtiski ietekmēt pat nelielas kļūdas veselības aprūpes izmaksu pārvaldībā.
Tā rezultātā daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki un viņu darbinieki meklē elastīgākus risinājumus, lai risinātu pieaugošos veselības aprūpes izdevumus. Vairāk darba devēju saprot, ka brīvprātīgas apdrošināšanas polises pieejamība darbiniekiem nav tiešas izmaksas un var samazināt uzņēmumu nodokļus, samazinot FICA nodokļu iemaksas. Brīvprātīgo plānu pievienošana uzņēmuma priekšrocību piedāvājumiem palīdz apmierināt vislielāko izaicinājumu vairāk nekā sešiem no 10 mazajiem uzņēmumiem, piedāvājot spēcīgus ieguvumus, saglabājot budžeta / izmaksu ierobežojumus.
2. Produktivitātes zuduma ierobežošana
Mazo uzņēmumu darbība arvien vairāk prasa lielāku konsekvenci un lielāku produktivitāti no mazākiem darbiniekiem. Bieži produktivitātes zudums var būtiski ietekmēt mazo uzņēmumu konkurētspēju.
Diemžēl personas traucējumi, piemēram, finanšu un veselības problēmas, bieži nosaka darbinieku produktivitāti. Faktiski 47 procenti mazo uzņēmumu darbinieku teica, ka viņi pašlaik nodarbojas ar veselības vai finansiālu problēmu, kas ietekmē viņu spēju paveikt darbu. Turklāt aptuveni 58 procenti mazo uzņēmumu īpašnieku uzskata, ka viņu uzņēmums ir zaudējis no 5 līdz 20 procentiem darba ražīguma, jo darbinieki ir norūpējušies par personīgiem jautājumiem, ar kuriem viņi saskaras. Vēl 32% īpašnieku apgalvo, ka ir zaudējuši 20% darba ražīgumu vai vairāk.
Pastāv ļoti reāla saikne starp veselību un finansēm - darba ņēmēju finansiālo stabilitāti var apdraudēt negaidīta slimība vai nelaimes gadījums, un otrādi, spējas iegūt atbilstošu medicīnisko aprūpi var ietekmēt finanses.
Brīvprātīgie apdrošināšanas plāni, tostarp nelaimes gadījumu, vēža, kritiskās slimības, zobārstniecības, dzīves, īstermiņa invaliditātes un redzamības politika, palīdz darbiniekiem tikt galā ar izmaksām, kas saistītas ar smagiem nelaimes gadījumiem vai slimībām - izdevumi, kas saistīti ar lielāko medicīnisko apdrošināšanu. piesegt. Šādos gadījumos apdrošinājuma ņēmēji saņem naudas pabalstus, ko var izmantot, lai segtu ikdienas izdevumus, piemēram, īri, gāzi un pārtikas preces, kā arī neatlīdzinātus medicīniskos izdevumus.
3. Apgrozījuma izmaksu kontrole un saglabāšanas saglabāšana
Saskaņā ar ASV Darba departamenta sniegto informāciju uzņēmums aizvieto vienu trešdaļu no personas gada algas. Šie izdevumi var novirzīt pat labāko mazo uzņēmumu vadību. Tā kā mazie uzņēmumi cenšas gūt peļņu, lai virzītu ASV ekonomiku un virzītos tālāk no lejupslīdes, vislabāko pieejamo talantu nodrošināšana ir ārkārtīgi svarīga.
Pabalstu paketes var tieši ietekmēt darbinieku saglabāšanu. Aflac pētījumā konstatēts, ka 63 procenti mazo uzņēmumu īpašnieku domā, ka viņu kopējais ieguvumu kopums ir ļoti ietekmīgs darbinieku apmierinātībai un lojalitātei, un vēl 18 procenti uzskata, ka ir ļoti ietekmīgi darbinieka lēmums atstāt uzņēmumu.
Brīvprātīgie plāni ne tikai uzlabo uzņēmuma ieguvumu paketi un konkurences statusu salīdzinājumā ar lielāko organizāciju priekšrocību programmām, bet arī var pierādīt darbiniekiem, ka tie ir svarīgi. Bez tiešām izmaksām uzņēmumam, brīvprātīgo pabalstu pievienošana kā darba ņēmēju iespēja var galu galā novērst augstās apgrozījuma izmaksas.
Atrisiniet trīs problēmas ar vienu izvēli Joprojām ir liela nepieciešamība palīdzēt darbiniekiem uzlabot veselības aprūpes nodrošinājumu un sagatavoties negaidītiem dzīves notikumiem. Iepriekš uzskatīts, ka labums ir labvēlīgs, brīvprātīgo apdrošināšanu tagad var uzskatīt par rentablu papildinājumu galvenajiem ieguvumiem un būtisku risinājumu mazajiem uzņēmumiem.
6 Piezīmes ▼
