Nekas vairāk neuztraucas par izbeigšanu no darba. Darbinieki parasti tiek atlaisti, jo tie vairs nav nepieciešami, slikti rezultāti vai pārkāpumi. Ja uzskatāt, ka esat nepareizi izbeigts, ir iespējams veikt pasākumus, lai apstrīdētu izbeigšanu. Esiet cienīgi un saglabājiet skaidru un mierīgu, apstrīdot savu izbeigšanu. Pūšot vai kļūstot dusmīgiem un agresīviem, jūs nevarēsiet saņemt jebkādas kompensācijas vai kompensācijas no sava strīda.
$config[code] not foundPārbaudiet, vai jums ir likumīgs gadījums. Daži likumīgu gadījumu piemēri ir: diskriminējoša šaušana, tiek atlaists, lai iesniegtu sūdzību par uzmākšanos, tiek atlaists par atriebību vai atriebību, tiek atlaists par pievienošanos vai savienības uzsākšanu, un tiek atlaists par likumīgu atvaļinājumu, piemēram, ģimenes slimībām vai militārajiem dienestiem. un tiek atlaists, atsakoties veikt nelikumīgu vai pret jūsu ticību vai reliģiju. Jūsu strīds tiks pastiprināts, ja jūs bijāt uzņēmuma ilgstošs darbinieks. Ja jūs esat valdības darbinieks, jums ir arī papildu konstitucionālā aizsardzība pret atlaišanu. Paskatieties atpakaļ uz sākotnējiem dokumentiem un līgumiem, kurus esat parakstījis darbā. Pārbaudiet, vai jūs vai jūsu darba devēji nav pārkāpuši nekādus juridiskus, privātuma vai izpaušanas līgumus. Ja esat līgums vai arodbiedrības darbinieks, pārskatiet savu līgumu, lai redzētu, vai jūs vai jūsu darba devēji pārkāpuši jebkādus līgumus.
Uzsāciet failu un sava izbeigšanas laika rindu. Saglabājiet visu saistīto dokumentu kopijas un sagatavojiet dokumentu ar saistītu notikumu hronoloģisku sarakstu. Iegūstiet liecības no jebkuriem lieciniekiem vai kolēģiem, kas var apliecināt jūsu nepareizu izbeigšanu. Uzrakstiet vispārīgu, apkopojošu paziņojumu par to, kāpēc jūs domājat, ka esat nepareizi izbeigts. Saglabājiet paziņojuma mērķi un faktus. To var izmantot, kad jūs iepazīstaties ar savu strīdu ar jaunu personu.
Sazinieties ar savu cilvēkresursu vai arodbiedrības pārstāvi un izveidojiet tikšanos, lai iepazīstinātu ar savu lietu. Viņiem var būt iekšējas iespējas izbeigt izbeigšanu.
Rakstiet darba devējiem oficiālu sūdzības vēstuli. Godīgi informējiet viņus, ka vēlaties pārsūdzēt lēmumu par atlaišanu. Izmantojiet savu paziņojumu, lai pastāstītu viņiem, kāpēc jūs uzskatāt, ka esat nepareizi izbeigts. Uzskaitiet visus attiecīgos notikumus, kas noveda pie izbeigšanas. Iekļaujiet līgumu vai līgumu kopijas ar izceltām pārkāpumu daļām. Pieprasiet uzklausīšanu, lai apspriestu situāciju.
Iesniedziet sūdzību ASV Darba departamentā. Apmeklējiet rajona biroju par rajonu, kurā strādājāt. Biroja atrašanās vietas ir atrodamas ASV Darba departamenta tīmekļa vietnē. Paņemiet savu failu un aizpildiet nepieciešamos dokumentus.
Ja nepieciešams, sazinieties ar advokātu un konsultējieties ar advokātu, kurš specializējas nelikumīgas izbeigšanas likumā.
