Daudzi darbinieki baidās pašnovērtējuma laikā. Tas var būt neērti, jo jūs vērtējat un vērtējat savu sniegumu. Ar dažiem sagatavošanās darbiem, godīgumu un dažiem noderīgiem padomiem, jūs varat atrast pašnovērtēšanas procesu mazāk sarežģītu un produktīvāku.
Sagatavot visu pārskata periodu. Uzskaitiet un dokumentējiet savus sasniegumus un iemaksas. Iekļaujiet datumus, kā arī piezīmes par rezultātiem.
$config[code] not foundPārskatiet virzienus, piemēram, darbinieka rokasgrāmatā norādīto. Ja jums ir jautājumi vai nav rokasgrāmatas, konsultējieties ar savu vadītāju vai cilvēkresursu vadītāju. Uzziniet, cik ātri vien iespējams par šo procesu.
Ziniet, ko jūsu vadītājs no jums sagaida, pārbaudot, cik labi esat izpildījis savas darba prasības. Skatiet savu darba aprakstu. Pārskatiet iepriekšējos novērtējumus jomās, kurās jums vajadzēja uzlabot. Novērtējiet, vai apmierinoši izpildāt darba prasības, vai esat guvis panākumus problemātiskajās jomās un kur esat pārspējis uzlabojumu un veiktspējas mērķus.
Sazinieties ar uzticamiem kolēģiem par viņu ieguldījumu. Kāds var atcerēties paveikto, ko esat ignorējis, vai arī izsaukuma izpildes gadījumus.
Dodiet sev daudz laika, lai aizpildītu pašnovērtējumu. Nelietojiet skriešanās. Veikt šo procesu nopietni. Kļūstot par vērtējumu un sasniegumiem, tas varētu slikti atspoguļot jūsu uzticamību.
Esiet godīgi savā pašnovērtējumā. Nenovērtējiet sevi par augstu vai pārāk zemu. Sniedziet sev "atbilstības cerības" līmeni visās jomās, kurās neesat bijis izcils. Tomēr, ja jūs patiešām spīdat kādā no divām vietām, dodiet sev atbilstošu kredītu. No otras puses, pat ja jūs esat pierakstījies vai esat saņēmis apmācību noteiktā jomā, nenovērtējiet sevi par zemu. Parasti kļūda un rājiens neietekmē jūsu citu darbu šajā jomā visu gadu.
Saglabāt pozitīvu, konstruktīvu attieksmi. Vai nav pārāk kritisks par sevi vai uzsvērt savu sniegumu. Pievienojiet jebkādus atzinumus, ko jūs darāt par nepilnībām, pieprasot papildu apmācību vai apmācību.
Padoms
Domājiet par cēloņiem un sekām, nosakot savus sasniegumus. Esiet konkrēti par rezultātiem. Esiet kodolīgi un lietojiet vienkāršu valodu. Jūs neesat tiesāts par savu rakstīšanas prasmi. Garu, detalizētu rindkopu vietā pauze tekstu uz aizzīmēm. Izmantot darbības vārdus "I" paziņojumu vietā, piemēram, "Pārvalda jauno programmu", nevis "Es pārvaldīju jauno programmu".
