Sarunas darba vietā ne vienmēr ir saistītas ar uzņēmējdarbību, ne vienmēr ir produktīvas. Tāda ir situācija, kad viens no jūsu kolēģiem ziņo, ka viņa uzklausīja citu līdzstrādnieku, kas izteica rasistiskus komentārus par jums. Jautājums ir, vai jūs uzskatāt, ka jūsu līdzstrādnieks jums stāsta, vai arī, ja viņa nepareizi interpretēja kaut ko, ko viņš pārzināja. Klusais, ar kuru tu esi, var nevajadzīgi padarīt lietas daudz sarežģītākas. No visiem veidiem, kā rīkoties, izvairieties no secinājumiem un saglabāt mieru, pat ja jūs zināt, ka tu būtu briesmīgi ievainots, ja jūs pats dzirdētu komentārus.
$config[code] not foundReakcija
Kolēģis, kurš ziņoja par to, ko viņa uzklausīja, varēja jums pastāstīt, lai saņemtu reakciju vai mudinātu jūs rīkoties. Pat ja jūs paši nedzirdējāt komentārus, ir dabiski piedzīvot dažādas emocijas. Pirmkārt, jūs varētu būt neticīgi, jo jūs paši neesat dzirdējuši komentārus, un neesat pārliecināts, vai jūsu kolēģis faktiski uzklausīja rasistisku komentāru. Vai arī jūs varētu būt dusmīgs par kolēģi, kurš domāja, ka ir nepieciešams koplietot šo informāciju ar jums. Apjukums un skumjas ir arī emocijas, kuras jūs jūtaties, atkarībā no draudzības veida, kas jums ir ar līdzstrādnieku, kurš apgalvo, ka ir noklausījies komentārus.
Atbilde
Nav teikts, kāpēc jūsu kolēģis uzskatīja, ka ir nepieciešams dalīties ar šo informāciju ar jums, bet, ja viņa ir paredzējusi, ka tu reaģē vai rīkosies, tad uz viņas pienākums ir paātrināt un apliecināt, ko viņa ir uzklausījusi. Ja viņa nolemj atklāt tieši to, ko viņa dzirdēja, viņa, iespējams, saskaras ar citiem uzņēmuma darbiniekiem. Neatkarīgi no vecuma tattlers parasti netiek augstu vērtēts vai cienīts, un viņi bieži tiek uzskatīti par nepatīkamiem. Ja jūs lūdzat savu kolēģi sniegt informāciju savam cilvēkresursu dienestam, nevajag pārsteigt, ja viņa atkārtojas no savām sākotnējām piezīmēm.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKonfrontācija
Pieņemsim, ka jūsu kolēģis nav gatavs runāt ar AP jūsu vārdā, lai ziņotu, ko viņa dzirdējusi. Jautājiet, vai viņa ir gatava jums pastāstīt, ko viņa uzklausīja un kas viņa uzskata, ka tā ir izteikusi komentārus. Tomēr viņa varētu būt nevēlama, ja viņa aizdomās, ka jūs sastopaties ar šo personu. Tas ir atkarīgs no tā, vai jūs sastopaties ar šo personu, bet vienkārši zinot, kas varētu būt izdarījuši aizskarošas piezīmes, jūs varētu patiešām sniegt ieskatu. Viņa var atklāt to personu vārdu, ar kurām jums nav vislabāko darba attiecību, vai kāds ir aizdomīgs.
Izšķirtspēja
Punkts, kas jums jārisina, nav ar personu, ar kuru jūsu kolēģis apgalvo, ka viņš izteica rasistisku komentāru. Jums ir jābūt sarunai ar kolēģi, kas ar jums bija ieradies ar ziņām, nevis ziņot par to, ko viņa ir uzklausījusi personāla nodaļā. Atgādiniet viņai, ka pat kāds, kas nav rasistisku piezīmju mērķis, var ziņot par šiem komentāriem HR departamentam. Ja jums ir tas, ko jūs domājāt par draudzību ar viņu, jautājiet, kāpēc viņai bija pienākums jums pastāstīt, ja viņa neplānos piecelties par jums vai godināt jūsu draudzību. Iespēja, ko jūs lietojat, ir tāda, ka viņa vairs neuzticas jums, bet, ja visa viņa uzticība ir kaitīga - vai varbūt nepatiesa - piezīmes, tad vislabāk būtu atdalīt koleģiālās attiecības.
