Piešķirot darba devējam divu nedēļu iepriekšēju izstāšanos no darba, ir ilgstoša "labākā prakse" ASV darbiniekiem. Tomēr šodien ne visi piekrīt, ka konvencija joprojām ir aktuāla. Daži biznesa rakstnieki iesaka saskaņot jūsu paziņojumu ar konkrēto apstākli jūsu uzņēmumā, bet viens rakstnieks iesaka darba devējiem vispār nepaziņot.
Divas nedēļas - varbūt
Allison Greene, biznesa rakstnieks "ASV ziņām", pieņem iespēju sniegt ilgāku paziņojumu, bet raksta, ka dažos gadījumos mazāk ir labāk. Ja jūsu darba devējam ir bijusi atzinība par ilgāku brīdinājumu, un jūs varat aizkavēt savu izbraukšanu, neapdraudot savu jauno darbu, tad viņa iesaka, ja var būt nepieciešams vairāk nekā divas nedēļas iepriekš. Tomēr, ja jūsu uzņēmuma darbinieki, kas sniedz paziņojumu, ātri parādīs durvis, sniedziet īsu paziņojumu, kas varētu būt nedēļa vai pat mazāk. Suzanne Lucas, rakstot "MoneyWatch", atzīmē, ka, ja apstākļi pasliktinās pietiekami, piemēram, ja jūsu darba devējs, piemēram, liek jums kaut ko darīt nelikumīgu, jums var nākties nekavējoties atstāt.
$config[code] not foundIlgāks paziņojums
Daži nodarbinātības padomdevēji joprojām iesaka vismaz divas nedēļas iepriekš, un vēl vairāk, ja jums būs grūti nomainīt. Ja jums ir darba līgums un tas nosaka ilgāku brīdinājuma termiņu, tas ir paziņojums. Kad jūs parakstījāt darba līgumu, ilgāks brīdinājuma termiņš kļuva par jūsu juridisko pienākumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKas ir labs zoss …
Viens no svarīgākajiem jautājumiem, ko nesniedz daudzi uzņēmējdarbības rakstnieki, ir tas, cik daudz darba devēja paziņojums darbiniekiem tiek pārtraukts. Jim Carlini, rakstot "WTN News", atzīmē, ka daudzi darba devēji vispār nepaziņo - jūs varat saņemt faksu vai e-pastu, informējot jūs, ka jūs esat atlaists, pēc tam seko apsardze, kas jūs aizvedīs no ēkas. Ja tas ir darba devēja paziņojums, viņš jautā, kāpēc darbiniekam ir jāsniedz vairāk. Viņš ierosina, ka pat no darba devēja viedokļa īsāks paziņojums var būt labāks. Kad darba devējs nodarbina darbiniekus no brīža, kad viņi tiek izbeigti, tas ne vienmēr nozīmē domāšanu. Carline brīdina, ka, ja izbeigtajiem darbiniekiem ir atļauts apstāties, tie var radīt problēmas. Kaut arī apstākļi ir nedaudz atšķirīgi, ja darbinieks atstāj brīvprātību, tas joprojām ir laba ideja, viņš raksta, lai saņemtu kādu no biroja ātri, tiklīdz tas ir skaidrs, ka viņi vairs nav pastāvīgs komandas loceklis.
Pienācīga paziņojuma priekšrocības
Pat tad, ja jums nav juridiska pienākuma sniegt konkrētu iepriekšēju paziņojumu, joprojām ir laba ideja domāt par to, ko jūsu darba devējs varētu novērtēt. Vairumā gadījumu jūs, iespējams, nevēlaties paziņot vairāk par divām nedēļām, bet mazākas dotības var radīt smagas jūtas. Ja kāds pieprasa atsauci, jūs cerat uz labu, kas nodrošina atbilstošu paziņojumu. Lai gan šajās dienās darba devēji, iespējams, vairs nejūtas droši trash runājošie bijušie darbinieki, personāla vadītājs, kuru esat atstājis, var atrast veidu, kā nosūtīt citu HR exec kodētu signālu par "ierobežotu entuziasmu" pretdarbības dēļ bez brīdinājuma Izeja. Tas varētu jums izmaksāt kādu laiku nākotnē.
