Viena no grūtākajām darba medību procesa daļām gaida dzirdi pēc intervijas, it īpaši, ja jūs aizrautīgi strādājat pie uzņēmuma. Pieņemšanas lēmumus ietekmē vairāki faktori, un tie atšķiras atkarībā no darba devēja. Nav grūti un ātri pieņemama noteikuma par to, kad vai kad darba devējs ar jums sazināsies pēc intervijas. Tomēr, zinot vidējo atbildes laiku, jūs varētu gūt ieskatu par to, cik ilgi tas varētu notikt.
$config[code] not foundVidējais atbildes laiks
Uzņēmumi, kas ir ieinteresēti pieņemt darbā jaunākos koledžas absolventus, pēc intervijas pagarina darba piedāvājumu vidēji 24 darba dienas pēc 2013. gada marta raksta, ko publicēja Brazen Careerist. Tā kā tās ir darba dienas, atbildes laiks var ilgt līdz pat piecām nedēļām vai ilgāk. Vidējais laika posms ir atkarīgs no nozares. Elektronikas un datoru ražošanas uzņēmums piedāvā aptuveni 16 dienas, lai veiktu piedāvājumu, vietne saka. Grāmatvedības darba vidējais atbildes laiks ir 17 dienas. Piedāvājuma veikšanai inženiertehniskie un būvniecības pakalpojumu uzņēmumi varētu veikt aptuveni 30 dienas. Viesmīlības un atpūtas uzņēmumi var pagarināt piedāvājumu pēc 39,5 dienām. Valdības aģentūras varētu aizņemt 38 dienas.
Faktori, kas ietekmē lēmumu
Darba devēju galvenais mērķis ir atrast pareizo kandidātu darbam. Viņi vēlas, lai kāds, kam ir kvalifikācija, kas atbilst pozīcijai un īpašībām, kas gēla ar uzņēmuma kultūru. Ņemot vērā, ka galīgais lēmums var ietvert vairāku cilvēku ieguldījumu un laiku, kas nepieciešams, lai intervētu kandidātus un procesu saistītos dokumentus, 24 darba dienas varētu būt saprātīgas. Lēmumu pieņemšanas process var būt atkarīgs arī no jūsu konkurentiem. Ja jūs saprātīgi uzvarējāt konkursu vai kāds uzņēmuma iekšienē ieteica jums, un uzņēmumam ir nepieciešams ātri aizpildīt šo pozīciju, piedāvājums var notikt ātri. Pretējā gadījumā uzņēmums var veikt tik ilgi, cik nepieciešams, lai veiktu piedāvājumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPateicības vēstules nosūtīšana
Konkurētspējīgā darba tirgū darba devēji vēlas redzēt, ka darbinieki veic proaktīvus pasākumus, lai veicinātu savu karjeru, saskaņā ar Public Broadcast Service NewsHour tīmekļa vietni. Viens no veidiem, kā parādīt iniciatīvu un ierosināt atzvanīšanu, ir nosūtīt savu intervētāju pateicības vēstuli 24 līdz 48 stundu laikā pēc intervijas. Vēstulē izteikt savu pateicību par iespēju intervēt, atkārtot savu interesi par darbu un atsaukties uz kādu konkrētu tēmu intervijas laikā, lai parādītu, ka jūs patiesi esat ieguldījuši šajā procesā. Lai gan jūs varat nosūtīt vēstuli pa e-pastu, apsveriet tā nosūtīšanu pa pastu, lai jūs atšķirtu no konkurentiem.
Zvanot uz nomu vadītājam
Ja kopš intervijas ir pagājušas vairāk nekā divas nedēļas un neesat saņēmis atbildi, zvaniet iznomāšanas vadītājam, lai atkārtoti izteiktu interesi par šo amatu. Jautājiet, kad viņa sagaida, ka tiks aizpildīts darbs, un kādas, ja tādas ir, veicamās darbības. Ja tālrunī nevarat saņemt nomas vadītāju, atstājiet viņu balss pasta ziņojumam. Pārvietojieties ar savu darba meklēšanu, ja pēc šiem mēģinājumiem nesaņemat atbildi.
Apsvērumi
Saskaņā ar rakstu, ko publicējusi tīmekļa vietne Business Insider, ja jūs nesaņemat atbildi pēc intervijas, tas varētu būt tāpēc, ka neesat nosūtījis pateicības piezīmi, jūsu atsauces jūs neatspoguļo pozitīvā gaismā, vai arī intervētājs neizmanto uztver jūs kā labu fit. Vēl viens iemesls varētu būt nevēlams tiešsaistes klātbūtne, piemēram, neatbilstošs saturs, kas ievietots jūsu sociālo mediju lapās.
