Jūs varat iegūt visu brīvo kafiju pasaulē, bet, ja jūs nepiedāvāiet pabalstu veidus, ko darbinieki patiešām meklē, jūs tos ātri zaudēsiet. Tāpēc mēs jautājām 11 uzņēmējiem no Young Entrepreneur Council (YEC) šāda jautājuma:
„Kas ir viens uzņēmums, ko jūs piedāvājat, vai tas, ko jūs piedāvājat, ir bijis ietekmīgs, lai piesaistītu augstākos talantus, un tas ir iemesls, kāpēc nesenie darbinieki izvēlējās jūsu piedāvājumu pār citu?
Tālāk ir norādīti YEC kopienas locekļi:
$config[code] not found1. Attālā darba vide
„Izmantojot mākoņu sadarbības instrumentus, mūsu darbinieki var strādāt no jebkuras vietas pasaulē. Podio, Skype, Join.me, Google Drive un Hangouts kombinācija ļauj mums organizēt projektu un uzdevumu pārvaldību, bet ikviens var strādāt mājās. Sporadic komandas tikšanās nostiprina komandas vidi un sadarbības aspektu. Brīvība un elastība ir lielas priekšrocības! ”~ Marcela DeVivo, Valsts parādu atvieglojumi
2. Apmaksātais veselības apdrošināšana darbiniekiem un viņu mīļajiem
„Mēs ne tikai piedāvājam veselības apdrošināšanu, bet arī maksājam par mūsu darbinieku un viņu ģimeņu veselības apdrošināšanu. Nesen pieņemts nolīgums norādīja, ka tas sniedza savu prātu un nozīmēja daudz, ka mēs ne tikai teicām, ka viņas veselība ir svarīga, bet arī mūsu nauda, kur mūsu sirds ir, pārliecinoties, ka viņa un viņa rūpējas par tām. ”~ Doug Bend, Bend Law Group, PC
3. Nozīmīgi projekti
„Mēs koncentrējamies uz ietekmi. Mēs izvēlamies klientus, kurus mēs varam palīdzēt vislielākajā veidā un ļoti nopietni. Mēs strādājam pie iekšējiem projektiem, kas varētu palīdzēt atrast vēža ārstēšanu. Mūsu nesen pieņemtie darbinieki vēlas būt daļa no šāda veida kultūras. ”~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab
4. Aukstuma koeficients
“Mazāk konkurētspējīgā uzņēmējdarbības lokā cilvēki labprāt strādā pie vēsas un augošas uzņēmējdarbības, it īpaši, ja viņi jūtas kā daļa no grupas, kas patiešām ietekmē pasauli. Mēs saņemam daudzas balvas un preses preses. AcousticSheep darbinieki var regulāri paļauties uz ģimeni un draugiem par viņu patiesi lielisko uzņēmumu, it īpaši, ja viņi parādās TV. ”~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Kompensācija par profesionāliem notikumiem
“Ja vēlaties apmeklēt konferenci vai pievienoties tīkla grupai, mēs atmaksāsim jums. Mēs cienām cilvēkus, kuri vēlas uzlabot savas prasmes un saprast, ka tas dod mūsu darbiniekam un uzņēmumam konkurences priekšrocības. ”~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Darbs ārzemēs un ceļojumu palīdzība
„Mans uzņēmums katru gadu piedāvā piecas“ darba ārzemēs ”dienas, kas nozīmē, ka darbinieks var strādāt no jebkuras vietas pasaulē. Papildus tam, mēs piedāvājam samaksāt 25 procentus no viņu biļetes par starptautiskajiem braucieniem. Tas patiešām ir pievilcīgs gājējiem, kuri vēlas izpētīt pasauli, un tie ir cilvēki, kurus es gribu savā uzņēmumā. ”~ Cassie Petrey, pūļa sērfot
7. Efektīva un jautra apmācība
„Mums ir ļoti spēcīga apmācības programma, kas ir ļoti efektīva un jautri jauniem darbiniekiem. Mēs piedāvājam vienas nedēļas ilgu mācību nodarbības, kam seko ēnošana ar augstāko darbinieku. ”~ Nicole Smartt, Star Staffing
8. Spēja uzspiest negatīvu balsu
„Darbinieki goBRANDgo! tiem ir daudz perks (neierobežots PTO, elastīgs laiks, atkāpšanās, pusdienas, ēdieni), taču neviena no tām nav tik vērtīga kā spēja ietekmēt pozitīvas pārmaiņas, kā tiek īstenota viņu loma un uzņēmums kopumā. Autonomijas apsolījums un ietekmīga balss ir magnēts uzņēmējiem, kas domā par uzņēmējdarbību. ”~ Derek Weber, goBRANDgo!
9. Elastība un pārtika
„Mēs piedāvājam elastīgu vidi, jo mēs zinām, ka mūsu darbā pieņemtie darbinieki ir ļoti motivēti un pašpietiekami, un mums nav nepieciešami tādi ierobežojumi kā 9 līdz 5 darba nedēļas, lai ražotu kvalitatīvu darbu. Turklāt lieliska atrašanās vieta Sanfrancisko pilsētā un bezmaksas pusdienas noteikti ir ieguvums, ko darbinieki rūpīgi bauda. ”~ Sathvik tantry, FormSwift
10. Lieliska uzņēmuma kultūra
„Papildus tradicionālajiem ieguvumiem un priekšrocībām, liels iemesls, kāpēc darbinieki izvēlējās manu uzņēmumu, ir mūsu kultūras dēļ. Esmu pārliecināts, ka potenciālie darbinieki zinās, ka mēs novērtēsim viņu daudzveidību un individualitāti un apbalvosim tos par savām unikālajām prasmēm, vienlaikus ļaujot viņiem uzplaukt. Tas piesaista laimīgus un motivētus darbiniekus, kuri ir ieinteresēti vairāk nekā algas. ”~ Elle Kaplan, Lexion Capital
11. Visu zvaigžņu sociālā komiteja
„Neskatoties uz to, ka tā ir salīdzinoši neliela komanda, mēs esam izveidojuši sociālo komiteju, lai organizētu uzņēmuma mēroga pasākumus. Tie ir iekļauti sporta pasākumos, BBQs, cirvis, metēji un labdarības pasākumi.Fakts, ka grupa organizē šos pasākumus, apliecina mūsu apņemšanos veikt ārpusskolas aktivitātes, kas ir pārliecinošas kandidātam. ”~ David Ciccarelli, Voices.com
Roulette Photo caur Shutterstock
11 Piezīmes ▼
