Darba devēji izmanto grupas interviju metodi, kad viņi mēģina vienlaikus pārbaudīt vairākus potenciālos darbiniekus vai ir ieinteresēti redzēt, kā kandidāti savstarpēji mijiedarbojas grupas iestatījumos. Sagatavojieties grupas intervijai tādā pašā veidā, kā jūs individuālai intervijai. Izglītojiet sevi par uzņēmumu un pozīciju, izstrādājiet visaptverošu un labi rakstisku atsākšanu un atlasiet atbilstošus darba paraugus, lai jūs varētu kopā ar jums. Ierašanās laikā un tērpušies piemērotā biznesa apģērbā, lai padarītu labu pirmo iespaidu.
$config[code] not foundIerašanās
Jūs sāksiet novērtēt brīdi, kad staigājat durvīs. Tas, kā jūs mijiedarbojas ar kolēģu intervētajiem, pat uzgaidāmajā telpā, atspoguļo to, ko jūs domājat par saviem kolēģiem un kā jūs varat sagaidīt, lai strādātu ar citiem. Sveiciet administratoru, iepazīstieties ar sevi, veiciet nelielu sarunu ar citiem darba kandidātiem un būsiet laipns un ieinteresēts.
Forums
Grupas interviju foruma ietvaros katram darba meklētājam, iespējams, tiks lūgts sniegt īsu ievadu. Sagatavojiet to, izveidojot vienas minūtes garumu, kas ietver jūsu vārdu, meklējamo amatu, jūsu profesionālās pieredzes kopsavilkumu un īsu akadēmisko pilnvaru nolietojumu. Jūsu ievadu beigās paldies intervētājam par iespēju piedalīties grupas intervijas procesā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingGrupas jautājumi
Lielākajā daļā grupu interviju darba meklētājiem tiek uzdoti tādi paši vai līdzīgi jautājumi. Tas var būt grūts, it īpaši, ja kāds cits atbildēs tā, kā jūs plānojāt. Tas prasa ātru domāšanu un spēju ātri nākt klajā ar rezerves atbildi. Varat balstīties uz to, ko saka kāds cits kandidāts, pievienojot savas domas un viedokļus. Piemēram, „Es domāju, ka tas, ko Bill teica, bija pareizs. Patiesībā es domāju, ka viņa koncepciju varētu vēl vairāk paplašināt, iekļaujot tajā papildu komponentus. ”Uzmanieties, lai neviena cita atbilde nenotiktu. Intervētāji jūs meklē jūsu komandas darba spējas, un kolēģa kandidāta nolaišana var tikt uzskatīta par sliktu formu.
Individuālie jautājumi
Papildus grupu interviju jautājumiem, paredzēt arī atsevišķus jautājumus. Šī ir iespēja atšķirt sevi no saviem kolēģiem darba meklētājiem, izsakot un radoši, un demonstrējot savas zināšanas un pieredzi. Sniedziet īsu, bet pilnīgu atbildi, un piesaistiet atbildes uz meklējamā darba pienākumiem. Ja iespējams, iekļaujiet savas zināšanas par uzņēmumu. Piemēram, „Attiecībā uz ilgtermiņa plānošanu es dodu priekšroku personisko un grupu mērķu noteikšanai, kā arī saistīt savus profesionālos mērķus ar uzņēmuma ilgtermiņa stratēģiju. Šajā gadījumā es zinu, ka šai organizācijai ir svarīga stabilu atkārtotu biznesa bāzi, un es centīšos koncentrēties šajā virzienā. ”
Uzdot jautājumus
Ja jums ir iespēja, uzdodiet jautājumus grupas intervijas laikā. Nejautājiet par kaut ko, ko varētu viegli atrast uzņēmuma tīmekļa vietnē vai brošūrā. Tā vietā koncentrējieties uz korporatīvo filozofiju, stratēģiskajiem mērķiem un ilgtermiņa mērķiem. Tas var palīdzēt jums atdalīt konkurenci.
Grupu projekti
Dažās grupas intervijās ir iekļauta grupas darbība, kurā jums un jūsu kolēģiem tiks piešķirts komandas uzdevums. Intervētāji novērtē jūsu spēju uzņemties vadošo lomu vai efektīvi rīkoties un strādāt kopīgi. Parādiet cieņu pret saviem kolēģiem, izvairieties no konfrontācijas un koncentrēties uz uzdevuma izpildi visefektīvākajā veidā.
