Valsts sektora nodarbinātība ietver darbu valsts vai pašvaldību līmenī. Tiek uzskatīts, ka privātā sektora darbavietas piedāvā labāku kompensāciju un labumu nekā valdības darba vietas, taču tas ne vienmēr ir gadījums. Valsts un valdības darbavietas var nespēt konkurēt ar finanšu prēmijām. Privātā sektora darbiniekiem tas ir, bet tie piedāvā milzīgu darba drošību un pabalstus bez nodokļiem. Publiskā sektora darbiniekiem ir arī kolektīvās sarunas par pabalstiem, izmantojot savas darba un darbinieku apvienības. Valsts un valdības darbiniekiem ir daudzas citas priekšrocības un priekšrocības.
$config[code] not foundAlga
Valsts un valdības darbinieki parasti tiek maksāti labāk nekā cilvēki, kas to dara privātajā sektorā. Piemēram, tranzīta autobusu vadītāji un USPS darbinieki ir labāk apmaksāti nekā privātie autobusu vadītāji un strādā privātajos pasta uzņēmumos. Publiskā sektora darbinieki saņem arī labāku algu kā privātā sektora partneri, jo šie pieaugumi nav saistīti ar sniegumu, bet gan atkarīgi no nodarbinātības ilguma. Kamēr valsts sektora darbinieks atbilst minimālajām prasībām, viņš katru gadu saņem ievērojamu pieaugumu.
Darba drošība
Kad persona ir nodarbināta valsts sektorā, viņa ir pamatoti pārliecināta, ka saglabā savu darbu, kamēr viņa to vēlas un darbojas kā atbildīgs darbinieks. Privātajā sektorā atlaišanas iespēja ir trīs reizes lielāka nekā publiskajā sektorā. Darba drošība ir svarīgs ieguvums, ko publiskais sektors piedāvā, lai piesaistītu privātā sektora darbiniekus.
Darba stundas
Lielākā daļa valsts darbinieku strādā ar tradicionālo 9 līdz 5 maiņu. Privātiem darbiniekiem var prasīt virsstundas bez virsstundu darba samaksas, bet valsts darbinieki saņem samaksu par virsstundu darbu. Dažās valstīs valsts un pašvaldību darbiniekiem ir jāstrādā mazāk dienas nedēļā nekā privātie darbinieki.
Pensionēšanās
Vairāk nekā pusei valsts darbinieku ir iespēja aiziet pensijā pēc 30 darba gadiem vai pēc 55 gadu vecuma, bet apmēram 10 procenti privāto darbinieku saņem šo pabalstu. Lielākajai daļai (90 procenti) valsts darbinieku ir garantēta „noteiktu pabalstu” pensija, kas ir dārgāka nekā privātā sektora „noteiktās iemaksas” pensija, jo tā nav atkarīga no personas ienākumiem, strādājot. Dažas valstis arī nodrošina veselības apdrošināšanu pensionāriem, kā arī beznodokļu pensijām.
Citi ieguvumi
Arī valsts darbinieki saņem vairāk apmaksātu atvaļinājumu nekā viņu privātā sektora kolēģi - vidēji katru gadu aptuveni 10 dienas un vairāk nekā 1,5 gadus. Viņi arī saņem divreiz vairāk personīgo dienu. Valsts darbinieki parasti saņem dāsnu atlaišanas pabalstu. Piemēram, dažās valstīs tranzīta darbinieki tiek izmaksāti sešus gadus pēc atlaišanas. Valsts darbiniekiem ir arī daži samaksātie un neapmaksātie pabalsti, kas nav saistīti ar federālajiem un valsts nodokļiem.
