Drošības apsvērumi un tiesas prāvas, kas izriet no uzņēmuma darbā pieņemšanas prakses, liecina par to, ka fona pārbaudes var dot labus lēmumus par pieņemšanu darbā. Fona pārbaude ir darba pieteikuma iesniedzēja pārskatīšana pirms darba, kas apstiprina pieteikuma iesniedzēja pilnvaras un piemērotību amatam. Pamatpārbaudes, ko regulē Likums par likumu par cilvēkiem ar invaliditāti, taisnīga kredīta ziņošanas likums un vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas tiesību akti, apstiprina dažādas darba pieteikumā dokumentētās informācijas, tostarp pieteikuma iesniedzēja iepriekšējās nodarbinātības un formālās izglītības.
$config[code] not foundNodarbinātības dokumentu pārbaude
Meklējot aizvietotāju darbiniekam, kurš pārspīlēja vai meloja viņa darba pieteikumā, ir dārgs un laikietilpīgs darbs. Līdz ar to ir svarīga pieteikuma iesniedzēja skrīninga procesa pārbaude, kas ietver kontaktu ar bijušajiem darba devējiem, lai pārbaudītu darba pretendenta amatu, viņa veiktos pienākumus, pieteikuma iesniedzēja nodarbinātības termiņu un algu, ko viņš nopelnījis. Ja valsts darba likumi to pieļauj, nodarbinātības pārbaude var arī apstiprināt, ja darbinieks brīvprātīgi pamet darbu vai arī viņš tiek atlaists.
Izglītības ierakstu apstiprināšana
Saskaņā ar Hirerightu, uzņēmumu, kas veic fona pārbaudes, darba kandidāti var iegūt diplomus, iegādāties diplomu no diploma dzirnavas, nepareizi saņēma diplomu vai nepareizi apgalvo, ka viņš ir koledžas absolvents. Tā kā personas izglītība var būt noteicošais faktors darbinieka veiksmes vai neveiksmes dēļ, uzņēmums var veikt fona pārbaudi, lai pārbaudītu pieteikuma iesniedzēja izglītību un apmācību. Atkarībā no valsts tiesību aktiem, saņemot pieteikuma iesniedzēja parakstīto piekrišanas veidlapu, skola var sniegt darba devēja informāciju, kas apstiprina vai noraida studiju pakāpi un gadus, kad pieteikuma iesniedzējs sarakstījis savā CV vai darba pieteikumā. Uzņēmums var lūgt trešo personu pārbaudīt pieteikuma iesniedzēja izglītības kvalifikāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSazināšanās ar atsaucēm
Nepareizas personas pieņemšana var negatīvi ietekmēt uzņēmuma tēlu, darbinieku produktivitāti un uzņēmuma klientu pastāvīgo apņemšanos. Līdz ar to ir svarīgi veikt profesionālas atsauces pārbaudes, sazinoties ar darba meklētāja bijušajiem kolēģiem un draugiem. Atsauces pārbaude var sniegt informāciju par pieteikuma iesniedzēja prasmēm un izglītību, viņa darba ētiku un starppersonu prasmēm. Pārbaude var arī apstiprināt pieteikuma iesniedzēja darba vēsturi, ieskaitot viņa darba datumus un iegūtos grādus.
Noziedzīga reģistra pārbaude
Nepareizam dārzniekam piedāvājot darbu, var rasties slikti nobīdīts dzīvžogs, bet nepareiza darbinieka vai karjeras noziedznieka pieņemšana darbā var izraisīt krāpšanu, piesavināšanos vai darbinieka fizisku uzbrukumu. Ir būtiski veikt pretendenta kriminālprocesa pārbaudi, kas varētu sastāvēt no apriņķa sodu un pārkāpumu sodāmības reģistriem, federālās un valsts sodāmības pārbaudēm, valsts vēlmēm un garantijām, kā arī dzimuma pārkāpēja reģistra pārbaudi. Citas kriminālās pārbaudes var ietvert globālu iekšzemes drošības meklēšanu un starptautisku sodāmības pārbaudi.
