John Cronin, līdzdibinātājs John's Crazy Socks, kas liecināja tiesas sēdē
Mazie uzņēmumi nodarbina gandrīz pusi privātā darbaspēka ASV, un daži no šiem darba ņēmējiem ir atšķirīgi. Mazo uzņēmumu namu komiteja notika trešdien, 2018. gada 9. maijā, lai noskaidrotu mazo uzņēmumu lomu šo personu pieņemšanā darbā.
Ieguvumi no kādas personas ar invaliditāti nomas
Komiteja vēlējās uzzināt, kādas nodarbības uzņēmumu īpašnieki ir iemācījušies, kā arī to, kāda loma ir mazo uzņēmumu ekonomikā.
$config[code] not foundDzirde tika nosaukta ar nosaukumu “Gatavs, gatavs un spējīgs strādāt: kā mazie uzņēmumi dod iespēju cilvēkiem ar attīstības traucējumiem”. To vadīja R. Stīvs Čabots, R-Ohio.
Dzirde ietvēra autora Spānijas prezidenta un izpilddirektora Angelas Timashenkas Geigera liecību Vašingtonā, Vašingtonā; Dave Friedman, AutonomyWorks dibinātājs un vadītājs, Downers Grove, Ilinoisa; Džons Kronins (John Cronin), John's Crazy Socks of Melville, New York; un Lori Īrija, ārkārtas uzņēmumu prezidents un Amerikas Autisma biedrības priekšsēdētāja vietnieks, Chapel Hill, North Carolina.
Chabot norādīja uz problēmām, ar kurām saskaras grupa un ko mazie uzņēmumi var darīt, lai palīdzētu. Tiesas sēdē viņš teica: „Viens no Amerikas sabiedrības segmentiem, kas bieži tiek ignorēti, apspriežot ekonomiskās iespējas ar jaunu darbavietu pieaugumu, ir īpašo vajadzību kopiena. Ņemot vērā mazo uzņēmumu inovāciju, elastību un daudzveidību, viņi var piedāvāt iekļaujošu vidi darbiniekiem ar attīstības traucējumiem un aizpildīt darbavietas, kas ir būtiskas viņu uzņēmumu darbībai un paplašināšanai. ”
Džona Kronina, Džona traks zeķu līdzdibinātāja (miljona dolāru) liecība, kurā notiek Dauna sindroms, teica, ka tādi indivīdi kā "ir gatavi, vēlas un spēj strādāt." Jānis teica, pat ja viņam ir Dauna sindroms, " Viņš to neaiztur. ”Viņš piebilda. „Es dibināju šo biznesu ar tēvu Marku. Tā bija mana ideja, un es nāca klajā ar vārdu. Mums ir misija, lai izplatītu laimi. Mēs strādājam, lai parādītu, kas ir iespējams. Es mīlu savu biznesu. ”
Nodarbinātības statistika
Saskaņā ar 2018. gada marta Darba statistikas biroja darba pārskatu nodarbinātības un iedzīvotāju skaita attiecība ir daudz mazāka tiem, kam ir atšķirīgas spējas. Biroja ziņojumi par nodarbinātības līmeni šajā grupā bija 31,7 procenti un pārējiem iedzīvotājiem - 73,6 procenti.
Lai gan šie skaitļi atklāj lielas atšķirības starp abiem demogrāfiskajiem rādītājiem, palielināta informētība ir palīdzējusi atpazīt šīs sabiedrības spējas, kas klasificētas kā invalīdi. Savukārt mazie uzņēmumi ir izgājuši savu ceļu, lai nolīgtu šīs personas, pat ar ierobežotiem resursiem. Bet vēl ir daudz darāmā, lai samazinātu viņu bezdarba līmeni.
David Friedman, AutonomyWorks dibinātājs un vadītājs Downers Grovē, Ilinoisa, sacīja: „Mazie uzņēmumi rada lielu daļu jaunu darbavietu visā ASV. Mazajiem uzņēmumiem ir jābūt jebkura risinājuma, kas saistīts ar nodarbinātības problēmām, ar kurām saskaras pieaugušie ar invaliditāti.
Resursi un stimuli mazajiem uzņēmumiem
Mazie uzņēmumi var izmantot šādus līdzekļus no federālās valdības, kas piedalās ar invaliditātes nodarbinātības politikas biroju (ODEP), lai palielinātu darbaspēka līdzdalību cilvēkiem ar atšķirīgām spējām.
- Darba devēju palīdzības un resursu tīkls par invaliditātes iekļaušanu (EARN)
- Darba vietu tīkls (JAN)
- Nodarbinātības un ekonomiskās izaugsmes līderība personām ar invaliditāti (LEAD centrs)
- Nacionālā darbaspēka un invaliditātes sadarbība jaunatnes jautājumos (NCWD / Youth)
- Partnerība nodarbinātības un pieejamības tehnoloģiju jomā (PEAT)
Pastāv arī nodokļu atvieglojumi, ko mazie uzņēmumi var izmantot, pieņemot darbā mērķa grupas. Šīs priekšrocības ietver darba iespēju nodokļu kredītu, invalīdu piekļuves kredītu un arhitektūras / transporta nodokļa atskaitījumu.
Attēls: smallbusiness.house.gov
1
