Minneapolis, MN (PRESES PAZIŅOJUMS - 2009. gada 12. janvāris) - Achievance®, Inc. šodien uzsāka AchievanceHR (SM) darbinieku pieprasījuma pārvaldības programmu, kas izstrādāta, lai padarītu uzņēmumus efektīvākus un konkurētspējīgākus, atvieglojot vadītāju spriedzi.
Amerikāņu uzņēmumiem ir jāmaina veids, kā viņi pārvalda savus cilvēkus, ir tas, ka Achievance®, Inc., jauns inovatīvu cilvēkresursu risinājumu sniedzējs, dalās ar saviem klientiem. Šodienas priekšējās līnijas vadītājiem nav neefektīvu cilvēkresursu sistēmu neefektīvu sistēmu dēļ, vai arī bez zaudējumiem, ja vispār nav sistēmas.
$config[code] not found„Priekšējo līniju vadītājiem ir milzīgs spiediens divu iemeslu dēļ,” saka Delmar Dehn, Achievance, Inc. izpilddirektors. „Pirmkārt, viņiem ir uzņēmuma mērķi tikties ar mazāk resursu. Viņiem ir jāsaprot un jānovērtē personāla un tiešo ziņojumu sniegums, bet tie joprojām izmanto novecojušus un manuālus, uz papīru balstītus procesus, kas, iespējams, nespēj nodrošināt datu pārvaldnieku līmeni. "
Otrkārt, pat tad, ja vadītājiem būtu sistēmas, kas palīdzēja efektīvāk novērtēt darbiniekus, biznesa pasaulē ir pārpratums par mērķu un vērtējumu lomu. Mērķiem jābūt vadītājiem - vai darbinieks ir izpildījis uzdevumu noteiktā termiņā? Vērtējumi ir līdzekļi, lai AP noteiktu, kā darbinieks kopumā strādā. Vadītāji pārāk daudz laika izšķērdē ar subjektīviem novērtējumiem. ”
Risinot risinājumus šīm divām problēmām, tika panākta AchievanceHR attīstība; jauna veida darbinieku veiktspējas pārvaldības rīks, ko piedāvā internetā, izmantojot arvien populārāko Software-as-a-Service (SaaS) piegādes modeli. Piekļuvei vadītājiem, cilvēkresursu speciālistiem un jebkuram darbiniekam, kuram ir pieejama piekļuve par pieņemamu ikmēneša abonēšanas maksu, AchievanceHR piedāvā organizatoriskus hierarhijas rīkus, reālā laika darbinieku darbības pārvaldības rīkus un mērķa pārvaldības funkcijas vienā sinhronizētā produktā.
Jo īpaši AchievanceHR ir īpaši izstrādāta, lai mainītu veidu, kādā uzņēmumi ir strukturēti un kā strādā šodien. Vecā lejupejošā pagātnes organizatoriskā struktūra ir devusi ceļu vairākām projektu komandām, kurās darbinieki pavadīja savas dienas kopā ar dažādiem vadītājiem un vadītājiem. Šī darbinieku darbības vadības sistēma ļauj vadītājiem izsekot, novērtēt un atalgot savus darbiniekus šajās vairākās komandās un hierarhijās vienlaicīgi, galu galā identificējot un kompensējot labākos darbiniekus un attīstības jomas un papildu uzmanību.
Programmatūrai ir jāsaglabā temps, kā cilvēki tiešām strādā „Mēs esam mainījuši veidu, kā mēs strādājam,” saka Diana Van Blaricom, Achievance, Inc. galvenais risinājumu direktors. „Šodien mēs strādājam kopās, mazās grupās un projektu grupās, visi vienlaicīgi. Mums ir daudz dažādu uzraudzītāju un komandas vadītāju, no kuriem daudzi nekad nesniedz atsauksmes par darbības pārskatīšanu. Un vecā papīra sistēma, kas ļauj izsekot, kā darbinieki darbojas, vienkārši nevar sekot līdzi. Vecās sistēmas nevar piedāvāt detalizācijas līmeni vai reāllaika datus, kas nepieciešami, lai uzņēmums šodien paliktu efektīvs un rentabls. Rīki, piemēram, AchievanceHR, ir ceļš uz priekšu. ”
Kas ir AchievanceHR un kā tas darbojas? * AchievanceHR ir jauna veida cilvēkresursu rīks, kas paredzēts, lai atvieglotu slodzi priekšējo līniju vadītājiem, padarot darbinieku snieguma pārvaldību vieglāku un efektīvāku * Produkts uzsver kritiskās atšķirības starp mērķiem un vērtējumiem, ļaujot vadītājiem noteikt un izsekot uzdevumu mērķu efektīvai atrisināšanai pēc termiņiem * Vadītāji izveido SMART mērķus (specifiski, izmērāmi, sasniedzami, atbilstoši un laika ziņā), piešķirot tos katram darbiniekam un izsekojot katra mērķa statusu * Piedāvāts kā bagātīgs interneta lietojumprogrammas (RIA) internetā, izmantojot Software-as-a-Service (SaaS) piegādes modeli, AchievanceHR palīdz priekšējās līnijas vadītājiem uzraudzīt, analizēt un novērtēt indivīdu un vairāku komandu darbību visā organizācijā. tajā pašā laikā * Viegli lietojams interfeiss ļauj cilvēkresursu (HR) speciālistiem vai administratoriem nomest un vilkt funkcionalitāti, lai ātri izveidotu korporatīvas vai komandas hierarhijas un piešķirtu darbiniekiem šīs grupas * Papildu funkcionalitāte ļauj personāla vadītājiem ievadīt konkrētus mērījumu kritērijus, vērtējumus un deskriptorus veiktspējas novērtēšanai * Izstrādāts nelineāriem veidiem, kā uzņēmumi darbojas šodien: viens darbinieks var pastāvēt daudzās dažādās darba grupās uzreiz, un viena komandas vadītājs var būt komandas dalībnieks citā projektā * Produkts izmanto reālā laika darbinieka darbības un vadības datus centrālajā repozitorijā, jo cilvēki izmanto sistēmu. Tas ļauj padziļināti analizēt sniegumu visā organizācijā * AchievanceHR ir lietojams tūlīt pēc abonēšanas tiešsaistē, taču tas ir ļoti konfigurējams organizācijām, kas vēlas to pielāgot „Daži no šiem jaunajiem veidiem, kā rīkoties, var šķist vienkārši vai pat acīmredzami,” saka Leo Steidel, Achievance, Inc. un AchievanceHR sistēmas arhitekts, „bet tie patiešām dos milzīgu, pozitīvu ietekmi uz ikdienas darbu vadītājiem un sniedz uzņēmumiem tiešus datus, kas informēs par organizatoriskiem lēmumiem, palielinot produktivitāti un rentabilitāti. ” Par Achievance®
Achievance, Inc. ražo labāko praksi, pēc pieprasījuma cilvēkresursu programmatūras risinājumus. Ar vairāk nekā 25 gadu pieredzi cilvēkresursu un programmatūras jomā, uzņēmums sniedz klientiem vienkāršu, pieejamu un viegli konfigurējamu risinājumu, kas tiek piegādāts kā tiešsaistes darbinieku darbības pārvaldības pakalpojums, lai ļautu menedžeriem atgriezties pie sava uzņēmuma darbības. Lai iegūtu plašāku informāciju par sasniegumiem, lūdzu, apmeklējiet www.achievanceinc.com.
