Slikti priekšnieki nonāk daudzos veidos: kontrolējošais boss skatīsies, un bieži vien jautājums par katru jūsu kustību, vai izmisīgs boss runās ar jums, it kā tu esi bērns, kurš nespēj veikt savu darbu. Boss, kurš ar jums runā, var ietekmēt jūs personīgi un kaitēt jūsu darba rezultātiem un darbavietas videi kopumā, bet jums nav jācieš klusumā.
Novērtējiet situāciju
Jebkura rīcība, kas tiek veikta, ietekmēs jūsu attiecības ar savu priekšnieku un, iespējams, jūsu karjeru. Pirms jūs nolemjat risināt šo problēmu, jums būs rūpīgi jāizvērtē situācija un jāapstiprina, ka esat pareizi, pieņemot, ka jūsu priekšnieks ir noslīdējis uzvedību. Pajautājiet sev, vai jūsu priekšnieks tiešām runā ar jums, vai arī, ja jūs varat paņemt savas piezīmes citā veidā. Piemēram, ja jūsu priekšnieks ir ļoti pēkšņs cilvēks, viņa var saskarties kā bezgalīga, ja viņas mērķis ir tikai iegūt informāciju ātri.
$config[code] not foundPalieliniet personisko mijiedarbību
Ja jums nav daudz fiziskas mijiedarbības, jūs, iespējams, nevarat precīzi interpretēt jūsu priekšnieka piezīmes. Elektroniskie sakari, piemēram, e-pasts un teksti, bieži padara personas signāla atšifrēšanu gandrīz neiespējamu. Lai iegūtu labāku toni un attieksmi, personīgi sniedziet savu darbu priekšniekam, nevis e-pastu vai faksu. Padariet vairāk pūļu, lai runātu ar savu aci pret aci, lai jūs varētu pamanīt dažas fiziskas pazemojošas uzvedības pazīmes, piemēram, kādu, kas liek jums acis vai nopūties. Tas ir vieglāk risināt problēmu, kad esat pārliecināts, ka viņa izturas pret jums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSaki kaut ko
Kad esat pozitīvs, jums ir priekšlaicīgs priekšnieks, ir pienācis laiks runāt. Plānojiet tikšanos ar viņu, lai par to runātu. Negaidiet iespēju pasaukt pie sava priekšnieka par nākamo piezīmi, jo, lai izvairītos no vairākām problēmām, cik vien iespējams, jāatstāj emocijas no diskusijas. Mēģiniet domāt par to, kā jūsu boss uzvedība ietekmē jūsu darbu un to, ko jūs vēlētos, lai tā rīkotos citādi. Praksē izskaidrojiet šos divus punktus savam priekšniekam, pirms jūs apmeklējat sanāksmi, un jums ir konkrēti piemēri, kā viņa domā, ka viņa uzvedas uz priekšu. Kad jūsu priekšnieks apzinās, kā viņas uzvedība negatīvi ietekmē jūsu darbu, viņa var aicināt ierosināt šo problēmu.
Ej uz priekšu
Ja tikšanās ar savu priekšnieku nenonāk, nenovietojiet to. Jūs, iespējams, neesat vienīgā persona, kurai boss izturas šādā veidā, un jums nevajadzētu to lietot personīgi. Jums nebūs gadījuma, lai saņemtu savu cilvēkresursu nodaļu, ja vien viņas rīcība nav saistīta ar patiesi ļaunprātīgiem komentāriem, tāpēc jums būs jāiemācās, kā rīkoties, lai turpinātu darbu pie sava darba. Turpiniet pilnveidot savu darbu, lai parādītu, ka jūsu priekšnieka piespiedu attieksme ir nepamatota.
Brīdinājums HR
Ja jūsu priekšnieka izlēmīgā uzvedība ir ļaunprātīgā līmenī, piemēram, zvanot jums, dodieties uz savu personāla nodaļu. Dokumentējiet jūsu priekšnieka ļaunprātīgos komentārus. Jūs varat glabāt personisku rakstisku žurnālu par piezīmēm un glabāt visu komentāru kopijas rakstiski. Tiklīdz jums ir pietiekami daudz pierādījumu, ieplānojiet tikšanos ar savu HR rep. Ja jūsu priekšnieks izturas pret citiem darbiniekiem vienādi, strādājiet ar šiem darbiniekiem, lai savāktu vairāk pierādījumu un piedalītos sanāksmē.
Know Your Limits
Ja jūs nevarat rīkoties ar savu boss uzvedību, un tas nav gatavs uzlabot jebkurā laikā, cik vien iespējams, jums var būt nepieciešams domāt par darba vietu maiņu. Darbs vietā, kur jūs nepārtraukti jūtaties, jūs personīgi apliek ar nodokļiem un bieži ietekmē jūsu darbu, kas savukārt var kaitēt jūsu karjerai.
