Katrā darbavietā ir cilvēki, kas nāk no dažādiem kultūras, reliģiskiem vai sociāliem apstākļiem. Dažreiz šīs atšķirības var izraisīt diskrimināciju neatkarīgi no tā, ka ASV Equal Employment Opportunity Commission vai EEOC pieņem noteikumus, lai ierobežotu šo vice. Diskriminācija darbavietā notiek dažādos veidos, pamatojoties uz tādiem raksturlielumiem kā vecums, dzimums, rase, ģimenes stāvoklis vai etniskā izcelsme.
$config[code] not foundVecuma diskriminācija
Diskriminācija vecuma dēļ notiek, kad darbinieks vecuma dēļ saņem nelabvēlīgu attieksmi. Šāda persona varētu būt aizskarošu piezīmju mērķis par viņu vecumu. Tas rodas arī tad, kad darba vietas politika vai prakse negatīvi ietekmē 40 gadus vecus un vecākus darbiniekus. Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā vai ADEA tomēr neaizsargā pretendentus vai darbiniekus, kas ir jaunāki par 40 gadiem.
Reliģiskā diskriminācija
Reliģiskā diskriminācija ir nevienlīdzīga attieksme pret darbiniekiem, pamatojoties uz viņu reliģiskajiem uzskatiem. Šī nelabvēlīgās attieksmes forma izpaužas kā nepamatota atlaišana, uzmākšanās, segregācija vai nevienlīdzīga atalgojums. Kā daļa no reliģiskās diskriminācijas cietušais nespēj aktualizēt savu reliģisko pārliecību darbavietā, jo trūkst elastīga darba grafika, tiek pārdalītas darba vietas vai mainītas brīvprātīgas pārmaiņas. Tas ir pretrunā 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļai, kas aizliedz diskrimināciju darbavietā personas dzimuma, krāsas, reliģijas, rases vai izcelsmes dēļ.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDzimumu diskriminācija
Dzimumu diskriminācija rodas no nepamatotas attieksmes pret personu viņu dzimuma dēļ. Dzimumu diskriminācija ir acīmredzama, ja darbinieks nopelna vairāk naudas nekā pretējā dzimuma pārstāvis, lai gan tam ir tāda pati pieredze. Census Bureau ziņoja, ka vidējā alga sievietēm 2011. gadā bija 77 procenti vīriešu. Nodarbinātības politika vai prakse var būt arī seksuāli diskriminējoša, ja tie negatīvi ietekmē noteiktu dzimumu darbiniekus.
Rasu diskriminācija
Darbinieks, kas saņem nelabvēlīgu attieksmi viņu rases dēļ, ir rasu diskriminācijas upuris. Tas notiek arī tad, ja dažiem darbiniekiem ir nevienlīdzīga attieksme, jo viņiem ir īpašas iezīmes, kas saistītas ar noteiktām sacīkstēm. Darbinieki, kas atrodas interracial laulībā, var arī liecināt par rasu diskrimināciju, pamatojoties uz viņu laulības saitēm. Tas pats attiecas uz cilvēkiem, kas pieder pie noteiktām sacensību grupām. Rasu diskriminācija darbavietā izraisa savu galvu, izmantojot atkāpšanās paziņojumus, negodīgu politiku, atlaišanu un darba apstākļus.
