Enerģijas un iniciatīvas ieviešana jūsu darbā katru dienu parāda apņemšanos. Plašāka informācija par savu darbu un jūsu organizāciju parādīs rezultātus, ko jūs ražojat. Izrādot apņemšanos, vadītāji var parādīt jūsu līdera potenciālu un radīt karjeras iespējas. Turklāt efektīvs un mērķtiecīgs vadītājs ir ietekmīgākais faktors darbinieku saistībās, saskaņā ar 2010. gada Zenger Folkman pētījumu, kurā gandrīz 100 000 darbinieki jautāja, kāpēc viņi apņemas strādāt.
$config[code] not foundProfesionālisms
Apmeklējot detalizētu informāciju par savu darbu, tiek apliecināta apņemšanās darbavietas kultūrā. Piemēram, darba vietas īpašumtiesību un politikas ievērošana, kā arī sagaidāma darba gaita, ir precīza un sagatavota darbavietā. Biroja noteikumu ievērošana attiecībā uz tādām lietām kā apģērba kods, personīgā tālruņa lietošana vai biroja romantika parāda briedumu un profesionalitāti. Pārāk daudz darbavietas pamati var mazināt jūsu uzticamību, kad jūsu apņemšanās spīd. Pārsniedzot pamatus, liekot papildu stundas, pārņemot citas personas, un sniedzot papildu pakalpojumus citiem, tiek veltīta vadība.
Vispirms liekot klientiem
Klientu apmierinātības centieni apliecina jūsu apņemšanos ievērot jūsu darba devēja mērķus. Pat ja jūsu darbs nav saistīts ar mijiedarbību ar klientiem, jūsu darbam ir nozīme, saglabājot jūsu organizācijas klientu lojalitāti un pieaugumu. Katra uzdevuma apstrāde ar prātu, kas svaiga jūsu prātā, ka jūsu darbs ietekmē klientus, uzņēmuma peļņu un jūsu algas izmaksas var arī palielināt jūsu lepnumu par savu darbu un uzlabot darba rezultātus.
Komandas darbs
Ievērojamu ieguldījumu jebkura grupas uzdevuma veikšanā parāda apņemšanās jūsu darba grupai. Uzticēšanās jūsu idejām, prasmēm un risinājumiem ir darba devēju vērtīga iezīme. Kā uzticams sekotājs rāda apņemšanos ievērot jūsu komandas mērķus un izpratni par daļu, ko tu spēlē lielākā attēlā. Ņemot līdera lomu un organizējot komandas dalībniekus sadarboties savā starpā vai sadarbojoties ar citām grupām, tiek parādīta apņemšanās sasniegt lielu attēlu.
Turiet spēcīgu motivāciju
Paturot sevi un savus kolēģus vai padotniekus, jūs varat apliecināt savu apņemšanos ievērot jūsu uzņēmuma vispārējos izaicinājumus un prasības. Tas var būt izaicinājums saglabāt augstas veiktspējas standartus, kad jūsu kolēģu apņemšanās pildīt savu darbu. Mudinot darbiniekus attīstīt jaunas prasmes, uzlabot darbības un apstrādāt vai uzņemties jaunus riskus, lai sekmētu uzņēmējdarbību, var atdzīvināt jaunus apņemšanās līmeņus, ierosina Michael A. Olguin savā rakstā „Incorn Out Employees? Pieci veidi, kā uzlabot enerģiju. ”Arī prakse un veselīga līdzsvara veicināšana starp darbu un personīgo dzīvi apliecina apņemšanos nodrošināt labklājību darba ņēmējiem.
