Šodienas pārpildītajā darba tirgū ir grūti izcelties, bet tas nav neiespējami. Jūs varat izkraut šo darbu, ko visi ir pakļāvuši. Lai to izdarītu, jums jābūt gatavam būt drosmīgam jūsu pieejai darba intervijai. Padomājiet par to, ko lielākā daļa izpildvaras kandidātu nedara, un tad padomājiet par to, kā jūs varat darīt šīs lietas savā intervijā.
Parādiet savu kaislību
Līdz tam laikam, kad profesionāļi sasniedz izpildvaras līmeni, viņi var tikt noķerti no žurku rases. Tomēr jūs intervējat tikai par darbu, ko jūs patiešām varēsiet aizrauties un ka jūs joprojām esat ļoti motivēts to darīt. Parādiet intervētājiem, cik aizrautīgi jūs esat par izpildvaras lomu, ko viņi piedāvā. Nedaudz virzieties uz priekšu, veiciet regulāru acu kontaktu un iekļaujiet balss tonis, lai pārliecinātu viņus, ka esat pilnībā iesaistījies sarunā. Ja viņi ir pavadījuši dienu intervējot kandidātus, kuri turpināja pārbaudīt savus PDA un runāja monotonā, jūsu pieeja būs elpas svaigs gaiss.
$config[code] not foundSniedziet precīzas atbildes
Intervētajam ir bieži jāsniedz garas atbildes, it īpaši, ja viņa atrodas savā karjeras punktā, kur viņai ir daudz dzīves un darba pieredzes. Tomēr ilgāk automātiski nenozīmē labāk. Ierobežojot katru no jūsu atbildēm uz 60 sekundēm, jūs izrādīsieties kā kandidāts, kurš nav braucis vecumā. Jūs redzēsiet arī kā personu, kas atpazīst un respektē intervijas procesu kā divvirzienu sarunu, nevis kā iespēju būt steidzamam un pārdot sevi tik ilgi, cik vien iespējams. Ja jūsu intervētājiem jums ir jāprecizē atbilde, viņi to teiks.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPaplašiniet fokusu
Vidējais vadītāja amata kandidāts parasti runā tikai par sevi un lomu, par kuru viņš intervē. Ja viņš ir veicis pētījumus par darba devēju organizāciju, viņš var arī atcerēties, ka viņš par to zina. Lielākā daļa darba meklētāju nerunā par uzņēmuma nozares globālo perspektīvu. Lai sasniegtu izcilu izpildvaras lomu, jums ir jābūt gataviem risināt uzņēmuma pozīcijas un attiecības ar nozares pasaules tirgiem. Izlasiet savu sektora stāvokli visā pasaulē un katru dienu skatieties ziņas, lai noskaidrotu, vai rodas nozares problēmas. Pārdomājiet, kur jūsu potenciālais darba devējs iekļaujas globālajā attēlā un esat gatavs piedāvāt savas domas par to intervijā.
Paplašiniet sarunu
Darba intervijas dalībnieki parasti iekrīt slazdā, kas gaida iespēju izpaust konkrētu prasmi vai pieredzes zonu, kas viņiem ir, nesaņemot iespēju un tad tikai lēnprātīgi atstājot istabu, kad intervētājs saka, ka sanāksme beidzas. Nav iemesla, kāpēc jums jābūt tiem līdzīgiem. Ja ir punkts, ko jūs gribējāt paaugstināt, bet intervētājs beidz sarunu, vienkārši jautājiet, vai jūs varat dalīties ar vēl vienu lietu - un tad dariet to.
