Daudzi uzņēmumi izmanto darbinieku viedokļu apsekojumus, lai novērtētu darbinieku apmierinātību, novērtētu vadītāju efektivitāti un pieprasītu idejas par to, kā uzlabot korporatīvo kultūru. Tā kā jūsu atbildes uz aptauju var ietekmēt uzņēmuma politiku, ņemiet laiku, lai atbildētu uz katru jautājumu pārdomāti un rūpīgi. Izvairieties no ātras aptaujas vai sakot, ko jūs domājat, ka darba devējs vēlas dzirdēt. Neatkarīgi no tā, vai tā būs pozitīva vai negatīva, godīga un jēgpilna atgriezeniskā saite būs vislielākā ietekme uz jūsu darba vidi.
$config[code] not foundPadomājiet katru jautājumu. Izvairieties no ātrās aptaujas. Pielietojiet laiku, lai sniegtu pārdomātu, precīzu atgriezenisko saiti.
Atbildiet uz visiem jautājumiem par aptauju. Ja neesat pārliecināts, kā atbildēt uz jautājumu, izlaidiet to un atgriezieties tajā vēlāk.
Būt patiesam. Sniedziet precīzu, konstruktīvu atgriezenisko saiti par katru jautājumu. Tā kā lielākā daļa darbinieku aptauju ir anonīmas, jūs varat sniegt konkrētu kritiku, nebaidoties no jūsu atbildēm.
Papildus kritikai sniedziet ieteikumus. Padomājiet par veidiem, kā jūsu uzņēmums var uzlabot jūsu darbavietu un uzskaitīt šīs idejas papildus jūsu sūdzībām un bažām.
Sniedziet konkrētus piemērus. Ja jums ir bažas vai vēlaties izteikt atzinību kolēģim vai priekšniekam, norādiet konkrētas detaļas, kas pamato jūsu viedokli. Tas sniegs jūsu atbildēm lielāku uzticamību.
