Jūsu uzņēmumā ir atvērts lielisks darbs, un jūs jau esat ieplānojis interviju. Lai gan jums ir daudz pieredzes ar uzņēmumu, ir laba ideja sagatavoties intervijai tikpat rūpīgi, kā jūs sagatavotos ārējai intervijai. Sagatavošana ietver vairāk nekā tikai atsākt atjaunināšanu. Jūs arī vēlaties uzzināt visu, ko jūs varat par amatu un departamentu.
$config[code] not foundIegūstiet iekšpusi
Kā iekšējs, jums ir īpaša piekļuve informācijai par stāvokli. Iespējams, jūs atradīsiet departamenta locekli vai kādu citu, kas cieši sadarbojas ar nodaļu, kas vēlas dalīties ar jums informāciju. Jautājiet, kāpēc tā ir atvērta, kādi ir galvenie uzdevumi un kādas īpašības jaunajam darbiniekam ir nepieciešams, lai gūtu panākumus departamentā. Novērtējiet visas sūdzības par nodaļu vai uzraudzītāju. Daži cilvēki vienkārši vēlas sūdzēties, tāpēc dažas sīkas sūdzības nenozīmē, ka darbs ir slikts. Sūdzības biežāk norāda uz problēmu departamentā, ja vairāki cilvēki min to pašu jautājumu. Pat tad tas nenozīmē, ka darbs jums nedarbosies, jo īpaši, ja jums ir risinājums problēmai, kuru varat apspriest intervijā.
Identificējiet pārnesamās prasmes
Padomā par to, kā jūsu pašreizējās prasmes tiks pārnestas uz jauno amatu. Ja šī pozīcija prasa, lai jūs darbotos kā sakari ar kopienas grupām, jūs varat minēt, ka esat izstrādājis vērtīgas cilvēku prasmes, strādājot ar uzņēmuma piegādātājiem un pieņemot darbā brīvprātīgos uzņēmuma ikgadējā 5K ilgumā. Ja stāvoklis prasa noteiktu prasmi, piemēram, prasmi ar noteiktu programmatūras pakotni, mēģiniet to iemācīties vai vismaz pirms iepazīšanās ar to uzzināt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPaskaties uz nākotni
Sarunās ar darbiniekiem jautājiet par departamenta īstermiņa un ilgtermiņa mērķiem. Izmantojiet iegūto informāciju, lai intervijas laikā palīdzētu pārdot sevi. Piemēram, ja jūs uzzināsiet, ka departaments plāno pāriet no Windows operētājsistēmas uz UNIX operētājsistēmu līdz gada beigām, runājiet par savu pieredzi un iepazīstināšanu ar UNIX intervijas laikā. Jūsu spēja apmierināt nākotnes vajadzības var tikai padarīt jūs par augstāko kandidātu darbam.
Plāns un prakse
Neatkarīgi no tā, cik labi jūs zināt intervētāju, joprojām ir svarīgi mēģināt intervēt, ko jūs plānojat teikt intervijas laikā. Žurnāls “Forbes” iesaka, ka jūs lūdzat kādu no darbiniekiem, kas piedalīsies šajā intervijā, lai sniegtu jums dažas atsauksmes par jūsu intervēšanas prasmēm. Ja jūsu kolēģis zina, kādi jautājumi parasti tiek uzdoti interviju laikā, jūs iegūsiet vērtīgu informāciju, kas var palīdzēt intervijā. Sagaida, ka intervētājs lūgs jums aprakstīt, kā jūs esat risinājis sarežģītus jautājumus vai kā jūs risināt kādu konkrētu problēmu vai problēmu. Pārliecinieties, ka jūsu izvēlētie piemēri izceļ jūsu spēcīgākās prasmes un spējas un zināšanas par uzņēmumu.
