Ja jūs pārraugat darbiniekus, jums, visticamāk, kādā brīdī būs jāaizpilda veiktspējas pārvaldības veidlapa. Šīs veidlapas sniedz rakstisku novērtējumu par darbinieka sniegumu. Tos var izmantot kopā ar oficiālu novērtēšanas sanāksmi vai izplatīt biežāk, lai uzturētu saziņu ar personālu starp oficiālām sanāksmēm. Jūsu vadības veidlapai būtu jārisina darbinieka vēsture ar uzņēmumu un jāsniedz iespējas uzlabot sniegumu.
$config[code] not foundSagatavošana
Pirms veidlapas aizpildīšanas uzziniet pēc iespējas vairāk par darbinieku un viņa sniegumu. Meklējiet vecās novērtēšanas veidlapas darbinieka personāla datnē. Pievērsiet īpašu uzmanību jautājumiem, kurus pēc iepriekšējā novērtējuma bija paredzēts atrisināt. Ņemiet vērā, vai darbinieks atrisināja visas problēmas un izpildīja veiktspējas mērķus. Izmantojiet veidlapas sadaļu, lai uzskaitītu vairākus darbinieka galvenos sasniegumus no pagājušā gada. Tas dod viņam pozitīvu pastiprinājumu, lai panāktu jūsu konstruktīvo kritiku par nepieciešamajiem uzlabojumiem.
Reitingi un komentāri
Novērtējiet darbinieka spējas dažādās jomās, kas saistītas ar viņa darba aprakstu. Izvērtējiet produktivitāti, pamatojoties uz tādiem īpašiem kritērijiem kā pārdošanas ieņēmumi, iegūtie jaunie klienti vai kļūdu īpatsvars apstrādes rūpniecībā. Veidlapā atstājiet tukšu vietu vispārējām piezīmēm un komentāriem, kas neatbilst citai sadaļai. Piemēram, varat izmantot šo sadaļu, lai pieminētu gadījumus, kad darbinieks palīdzēja citam departamentam vai uzņēmās iniciatīvu, lai uzzinātu jaunus uzdevumus. Izmantojiet skaidru, kodolīgu valodu un, kad vien iespējams, iekļaujiet konkrētu incidentu piemērus.
Uzlabošanas jomas
Papildus darbinieku snieguma novērtēšanai jūs varat izmantot arī veiktspējas vadības veidlapas kā instrumentu, kas motivē jūsu darbiniekus. Uzskaitiet vairākus mērķus, kas darbiniekam jāsasniedz pirms viņa nākamās pārskatīšanas. Piesaistiet mērķus konkrētiem ieguvumiem, ja jums ir tiesības piedāvāt stimulus. Pat ja jūs nevarat piešķirt atalgojumu, prēmijas, dāvanu karte vai mazs pārtikas produkts var būt labs veids, kā parādīt savu atzinību. Pārliecinieties, lai darbinieka personāla datnē ievietotu veiktspējas pārvaldības veidlapas kopiju, lai pirms nākamā novērtējuma varētu meklēt nepieciešamos mērķus.
Darbinieku atbilde
Veidlapas apakšdaļā jāiekļauj vieta darbinieka parakstam un datumam. Tas liedz viņam prasīt, lai viņam netiktu sniegta informācija, ja nākotnē rodas strīds. Iespējams, vēlēsities arī tikties ar darbinieku, lai apspriestu novērtējuma rezultātus. Ja izvēlaties tikties ar saviem darbiniekiem, pārliecinieties, ka esat mierīgs un profesionāls, pat ja jūsu novērtējums tiek apstrīdēts.
