Lielākajai daļai privātā sektora darba devēju ir tiesības aizdedzināt darbinieku jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla, saskaņā ar doktrīnu par nodarbinātību. Taču uzņēmumi, kas aizdedzina darbinieku, jo viņiem ir garīga slimība, var būt pretrunā ar likumu, saskaņā ar 1990. gada amerikāņu likumu. ADA aizsargā personas ar invaliditāti no negodīgiem nodarbinātības lēmumiem, jo īpaši par izbeigšanu.
Garīgās slimības invaliditāte
Garīga slimība var būt traucējošs stāvoklis, un, ja tā ir kvalificējama, tad, ja kāds ir garīgās slimības izraisītājs, tas pārkāpj 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likumu. ir tāds traucējums, kas ierobežo vismaz vienu no dzīves galvenajām darbībām. ASV Equal Employment Opportunity Commission, aģentūra ar ADA izpildiestādi, saka, ka garīgās slimības ietver vairākus nosacījumus, tostarp obsesīvi kompulsīvi traucējumi, trauksme, posttraumatisks stresa traucējums, šizofrēnija un depresija.
$config[code] not foundGalvenā dzīves aktivitāte
Darbs ir liela dzīves aktivitāte; tomēr ADA kontekstā darbinieks ir pasliktinājies, ja viņa garīgās slimības būtiski ierobežo viņa spēju iesaistīties darbībās, kas viņam ļauj veikt savus pienākumus. Galvenās dzīves aktivitātes, kas garīgās slimības bieži ietekmē, ietver saziņu ar kolēģiem, uzraugiem un vadītājiem; koncentrējoties uz darba uzdevumiem un pienākumiem; mācīšanās un darba iemaņu uzlabošana; informācijas apstrādi. Darbinieka izbeigšana, jo viņam ir zaudējumi, kas padara viņu par nespējīgu veikt šādas darbības, ir nelikumīga.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingBūtiskās darba funkcijas
Nodarbinātības pieteikumos parasti ir jautājums: "Vai jūs varat veikt būtiskās darba funkcijas ar vai bez saprātīgas dzīvesvietas?" Ja pretendents šajā jautājumā saka "Jā", tas atbilst darba prasībām, intervē labi un iztur pārbaudes pirms darba, viņš ir dzīvotspējīgs kandidāts. Tāpat, strādājot, ja darbinieks var veikt savas darba pamatfunkcijas, viņš nevar tikt atlaists, pamatojoties uz viņu, ka viņam tiek uzskatīta garīga slimība. Ja viņš pieprasa saprātīgu dzīvesvietu, darba devējam ir pienākums to nodrošināt saskaņā ar ADA, nevis atbrīvoties no darbinieka, jo viņš ir invalīds.
Izņēmumi
Saskaņā ar ADA tipisks stresa faktors nav uzskatāms par garīgu slimību.Ja darba devējam ir dokumentācija, kas atbalsta izbeigšanu, pamatojoties uz sliktu sniegumu, darbinieka apgalvojums, ka uzņēmums ir pārkāpis ADA, iespējams, neizdosies, ja darbinieks ir tikai uzsvērts un nav atspējots.
