Drošības speciālisti izmanto savas prasmes un zināšanas, lai radītu drošu darba vidi. Viņiem jāzina federālie, valsts un vietējie drošības noteikumi, lai veiksmīgi veiktu savu darbu. Intervējot jebkurus darba kandidātus, pievērsiet uzmanību jautājumiem par specifiskām darba iespējām un prasmēm, iesaka Rūpnieciskās un organizatoriskās psiholoģijas biedrība. Apsveriet darbam vajadzīgās kompetences un izstrādājiet jautājumus par galvenajiem pienākumiem un atbildību. Drošības speciālistiem ir nepieciešama tehniskā kompetence, problēmu risināšanas spējas, starppersonu izlūkošana, vadības īpašības un augsta līmeņa iniciatīva.
$config[code] not foundTehniski drošs
Nulles drošības zināšanu dziļums, jautājot kandidātiem par drošības noteikumiem un noteikumiem, kas varētu attiekties uz jūsu uzņēmumu. Kvalificētiem drošības speciālistiem ir vairāk nekā tikai izpratne par drošības noteikumiem. Tām vajadzētu būt iespējai apspriest daudzus vispārējos nozares standartus, ko tie varētu piemērot jūsu uzņēmumam un kāpēc. Drošības speciālistiem savos spriedumos un spējās ir jābūt tehniski drošiem, jo darbs, ko viņi dara, ietekmē darbinieku labklājību. Pajautājiet kandidātiem, kā viņi spētu noteikt visaktīvākos drošības jautājumus darba vietā.
Problēma atrisināta
Drošības rādītāju vadīšana ietver problēmu risināšanu. Jautājumu par problēmu risināšanas prasmēm atklāj, kā drošības speciālisti pārvar šķēršļus darba drošības uzlabošanai. Lūdziet kandidātus sniegt konkrētus piemērus par to, kā viņi atrisina problēmu saistībā ar darba vietas apdraudējuma kontroli vai likvidēšanu. Pieprasiet, lai viņi apraksta konkrētu drošības jautājumu, stratēģiju, ko viņi izmantoja, lai rastu risinājumu, kā viņi īstenoja risinājumu un kā viņi mēra risinājuma efektivitāti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIetekmes spēks
Drošības speciālistiem ir jāspēj saistīt ar darbiniekiem visos organizācijas līmeņos. Viņiem ir vajadzīgas starppersonu prasmes, lai iegūtu atbalstu programmām un iesaistītu darbiniekus darbā. Uzdodiet jautājumus, lai novērtētu viņu spēju iegūt atbalstu no vienaudžiem, vadītājiem un citiem darbiniekiem. Piemēram, lūdziet kandidātiem aprakstīt, kā viņi īstenotu nepopulāru, bet nepieciešamu drošības procedūru. Uzziniet, kā viņi plāno un pārvaldīs izmaiņas, lai iegūtu pieņemšanu un atbilstību.
Vadītājs vai sekotājs
Drošības speciālistiem ir nepieciešamas vadības prasmes, ja viņi vēlas virzīties karjerā un pārcelties uz atbildības pozīcijām, kā to apliecina sertificēto drošības speciālistu padome. Viņiem ir jārāda piemērs drošības cerībām. Jautājiet drošības speciālistiem par viņu līdera pieredzi vai prasmēm, kas viņiem ir efektīvs līderis. Varat arī lūgt piemēru drošības iniciatīvai, ko viņi vadīja no sākuma līdz beigām. Jūs vēlaties noteikt, vai viņiem ir izpratne par būtiskiem vadības principiem.
Kas brauc
Steidzamības sajūta, kas saistīta ar darba vides apdraudējuma kontroli un likvidēšanu, drošības speciālistiem ir nepieciešama braukšana, motivācija un iniciatīva, lai iegūtu lietas. Viņi nevar gaidīt, līdz viņiem tiks darīts kaut kas, kas prasa tūlītēju uzmanību. Novērtējiet iniciatīvu, jautājot, ko viņi darītu, ja viņi novērotu darbinieka nedrošu rīcību vai nedrošu stāvokli darba zonā. Nedrošas darbības un apstākļi ir pelnījuši ātru atbildi.
