Precīza laika lapu saglabāšana ir svarīga, lai to uztvertu kā godīgu un uzticamu. Vairumā gadījumu jūs varat tikt atlaists par nepareizām laika lapām. Tas, vai jūs faktiski tiks pārtraukts, ir atkarīgs no jūsu darba devēja politikas, kā arī no tā, vai neprecizitāte bija nejauša vai apzināta.
Darba līgumu pamatnostādnes
Ja jums ir darba līgums, jūsu līgums attiecas uz konkrētiem apstākļiem, kādos jūs varat tikt atlaists. Pat ja jūsu līgumā nav norādītas neprecizitātes, kas saistītas ar laika lapu, šādas neprecizitātes varētu būt iekļautas klauzulās, kas attiecas uz maldināšanu, krāpšanu vai nesaderību. Ja jūsu līgumā ir noteiktas īpašas procedūras, kas jāievēro, pirms jūs varat izbeigt - piemēram, brīdinājumu vai pēdējo iespēju līgumu, tad jūsu darba devējam ir jāievēro šis protokols, pirms tā tiek pārtraukta.
$config[code] not foundNodarbinātības valstis
Ja jums nav līguma, valsts likums nosaka, vai jūs varat tikt atlaists. Katrai valstij, izņemot Montanai, ir likumi par darbu, kas nozīmē, ka jūs varat tikt atlaists gandrīz jebkura iemesla dēļ - vai bez jebkāda iemesla. Jūsu darba devējam ir aizliegts aizdedzināt jūs tikai tad, ja izbeigšanas iemesls ir diskriminējošs vai ja esat ziņotājs. Darba devējiem ir arī aizliegts izbeigt darbinieku atriebības par sūdzības vai tiesas prāvas iesniegšanu vai par pamattiesību izmantošanu, piemēram, tiesības uz ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLaika lapu viltošana
Ja jūs apzināti falsificējat savas darba lapas, darba devējs vairumā gadījumu var aizdegt jūs. Šāds akts ir kriminālās krāpšanas veids, un tas var pakļaut jūs gan kriminālvajāšanai, gan civillietām. Tas nozīmē, ka, ja esat jau samaksājis, jūsu darba devējs var aizdegt jūs un tad iesūdzēt jūs, lai atgūtu naudu, ko neesat faktiski nopelnījis.
Vai jūs aizdegsiet?
Ir iespējams kļūdīties savās laika lapās, ievadot nepareizu dienu vai laiku vai aizmirstot, lai pulkstenis tiktu ieslēgts vai izslēgts. Lielākā daļa darba devēju saprot šīs kļūdas, bet kļūda ir jālabo, tiklīdz to pamanīsiet. Ja jums ir neparastas informācijas nepareizas iesniegšanas modelis, tad jūsu darba devējs joprojām var disciplinēt vai izbeigt jūs, jo šāda rīcība var liecināt, ka arī jūs esat bezatbildīgi.
