Jums ir divas izvēles iespējas, kad iestājas bezdarba gadījumi: Fret, kad jūs neatrodat pietiekami daudz darba piedāvājumu savā jomā, vai arī ņemat lietas savās rokās. Ir pienācis laiks kļūt par efektīvāku un tirgot produktu, kuru jūs zināt vislabāk - pats.
Kad e-pastu nosūtīt Recruiter
Darbinieki var saņemt jūsu atsākšanu labo cilvēku priekšā ātrāk nekā jūs varat. Viņi zina, kuras pozīcijas jums ir pieejamas, lai aizpildītu tagad, un kādas būtu labas spēles nākotnē.
$config[code] not foundKā nosūtīt darbā Recruiter
Uzziniet, kas pieņem darbā jūsu mērķa darba devēju. Ķemmi caur uzņēmuma "Par mums" sadaļu un "Mūsu komandas" sarakstu savā tīmekļa vietnē. Izmantojiet savu iecienītāko meklētājprogrammu, lai atrastu katra komandas dalībnieka kontaktinformāciju, ja to neredzat uzņēmuma tīmekļa vietnē. Darbinieks Colleen Flynn CDW vēlas, lai darba meklētāji demonstrētu savu interesi par uzņēmumu. Viņa pārņem kandidātus, kuri neko nezina par uzņēmuma neseno darbību vai kuri nemēģinās sazināties ar esošajiem vai bijušajiem darbiniekiem.
Punch jūsu CV. Iezīmējiet savas prasmes, nevis ierakstiet laika blokus ar konkrētu darba devēju.
Izmēģiniet darbavietas tīmekļa vietnēs, piemēram, LinkedIn, Indeed.com un Monster.com. Izveidojiet sarakstu ar iemaņām darbā, kas jūs intrigu. Izmantojiet šo sarakstu, lai izveidotu atslēgvārdus, kas jāiekļauj pavadvēstulē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIestatiet e-pasta filtrus. Jūs nevēlaties palaist garām atbildes. Izmantojiet tīkla vietnes. LinkedIn nodrošina ziņapmaiņas un paziņojumu pogas mājaslapas galvenē. Atbildes uz LinkedIn parasti ir ātras darba laikā, tāpēc darba dienas laikā noklikšķiniet uz šīm pogām.
Izveidojiet tuvu slepkavu. Kad sūtāt e-pastu darbā, jūs esat produkts, tāpēc esiet treknrakstā. Ne tikai lūdziet interviju. Pastāstiet darbiniekam, kā un kāpēc jūs pieņemsiet darbā, uzlabosiet uzņēmuma pamatu. Norādiet to, ko jūs nododat pie galda. Sniedziet konkrētus piemērus tam, ko esat paveicis. "Es katru gadu pārdodu daudz sīkrīkus," stāsta darbā pieņēmējs, ka jums, iespējams, nav atbilstošās pieredzes darbam, saskaņā ar Amy Caston, 16 gadu recruiter. Tā vietā, pastāstiet vervētājam, ka pērn nopelnījāt $ 350,000. Norādiet, ka šogad plānojat darīt to pašu vai labāku, un jūsu iesūtne plūdīs ar darba piedāvājumiem. Esiet savlaicīgi, lai saņemtu jebkādus plānotos telefona zvanus, tiešas intervijas vai pirmsdarbus. Pirmā kontakta parauga e-pasts Godātais XXX: Es redzēju jūsu darba piedāvājumu, lai piedalītos direktora amatos dzīves bagātināšanas jautājumos Friendship Village Senior Living. Es kalpoju kā dienas programmu direktors personām par diviem gadiem. Šajā laikā es uzrauga astoņus darbiniekus un pārraudzīju 51 vietnes. Mūsu komanda rīkoja ikmēneša iekšējās aktivitātes plānošanas sesijas, iknedēļas kopienas maltītes un divreiz gadā notiekošas vēlētāju tiesību apmācību sesijas, izmantojot pirmo fokusu. Es vēlētos uzzināt vairāk par nostāju. Es esmu pieejams no plkst. Austrumu laiks. Lūdzu, zvaniet man (XXX-XXX-XXXX). Es ar nepacietību gaidu Jūs ar jums.
Ar cieņu John Smith Tālruņa intervija pēcpārbaudes parauga e-pastam Godātais XXX: Paldies, ka sniedzāt sīkāku informāciju par kvalitātes nodrošināšanas speciālista amatu Orange County Alzheimer Support Center. Es pievienoju pieprasītās atsauces. Linda Millers saka, ka viņa būs Fiesta Mall birojā visu nedēļu no pulksten 7:00 līdz 17:00. Arizonas laiks. Viņas numurs ir (XXX-XXX-XXXX). Bill Bowers saka, ka viņš būs Pekinā, Ķīnā līdz 7. maijam. Viņš saka, ka e-pastu viņam [email protected] vai pagaidiet līdz 8. zvanīt viņam. Ar cieņu Jane JonesKā sekot līdzi Recruiter
Padoms
Parakstiet e-pasta ziņojumus darbiniekiem
