Vispārīgi runājot, darbinieki zina, ka viņiem nekad nav jāstrādā. Tomēr ne katra situācija ir tik skaidra, tāpēc darba devējiem ir svarīgi īstenot ētikas rīcības kodeksus. Kaut arī šie kodi nav visaptveroši, tie palīdzēs darbiniekiem, pateicoties daudzām „dzeltenajām” darba dzīves vietām. Rezultāts ir konsekventa atbildības, godīguma, integritātes un atvērtas komunikācijas veicināšana, kas ir veselīgas darba vietas pamatvērtības.
$config[code] not foundAtbildība un turpmākie pasākumi
Veselīga darbavietu kultūra nosaka kodus un standartus pieņemamai uzvedībai, ko vadītāji stiprina visos organizācijas līmeņos. Attiecībā uz jauniem darbiniekiem pirmais risks, kas saistīts ar uzņēmuma pamatvērtībām, varētu būt orientēts. Lai nodrošinātu, ka darbinieki savieno vārdus un darbus, proaktīvie uzņēmumi īsteno turpmākas procedūras - piemēram, rīcības kodeksus -, kas izklāsta sekas jebkuram pārkāpumam. Vadītājiem jāapmāca darbinieki, lai ziņotu par neētisku rīcību, un nekavējoties sekot līdzi sūdzību izskatīšanas virsmai.
Taisnīga resursu sadale
Uzņēmumiem ir jāizveido saikne starp ētisko rīcību un resursu atbilstošu izmantošanu. Vadošajiem vadītājiem ir pieci galvenie resursi: pamatlīdzekļi, informācija, nauda, cilvēki un laiks. Atkarībā no tā, kā vadītāji šos resursus piešķir, var rasties atšķirīga attieksme pret taisnīgumu un taisnīgumu. Vadītāji, kuri cenšas taisnīgi sadalīt visus resursus, visticamāk, iedvesmos atbilstošu ētisku uzvedību starp darbiniekiem nekā tiem, kas šo jēdzienu maksā lēni.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtvērtā komunikācija
Ētiskajā kultūrā modeļa vadītāji sagaida, ka darbinieki nostāda savas tiesības virs savas intereses un veicina atmosfēru, kas veicina iecietību pret cilvēku viedokļiem. Organizācija izvirza piemaksu par atklātu komunikāciju, lai sasniegtu savus mērķus. Uzņēmumi arī uzsver, ka netiks pieņemti jebkādi pašpakalpojumi, piemēram, iebiedējoši darbinieki, kuri ziņo par ētiskiem zaudējumiem. Šo tendenču nepārbaudīšana rada atšķirīgu atmosfēru, kas iznīcina uzticību un iekšējās attiecības.
Uzņēmuma aktīvu aizsardzība
Ētiska darba vieta mudina darbiniekus ievērot konsekventu pozīciju uzņēmuma aktīvu aizsardzībā, neatkarīgi no tā, vai tā ir biroja preces vai rēķina konts, kas jums ir jāaizpilda godīgi. Ja redzat neētiskas darbības, piemēram, zādzības, jūs jūtaties pilnvarots ziņot par tām, jo šāda rīcība nav pieļaujama. Tā vietā, lai norakstītu šādus zaudējumus kā uzņēmējdarbības veikšanas izmaksas, jūsu darba devējs rāda, ka visi tiks turēti vienā un tajā pašā standartā.
Uzņēmuma laika ievērošana
Cieņa ir divvirzienu iela, īpaši, ja runa ir par jūsu darba devēja laiku. Jums nevajadzētu atgādināt, ka jebkurš personīgais interneta sērfings darbā ir ētikas pārkāpums. Lielākajai daļai darba devēju ir noteikta veida politika, lai novērstu atkarību no azartspēļu, ziņu vai sociālo tīklu vietnēm, kas traucētu darbavietu. Jūs arī piekrītat, ka personīgo emuāru, tīmekļa vietņu un sociālo mediju kontu atjaunināšana nav sodīta, ja vien tā nav saistīta ar jūsu darbu.
