Karjeras novērtēšanas un interešu inventarizācijas testi var palīdzēt jums atklāt jūsu stiprās puses un noteikt, kādas profesijas jums visvairāk patīk. Šie testi rada vispārēju priekšstatu par piemērotāko karjeras ceļu konkrētai personai. Tomēr, tā kā šiem novērtējumiem ir raksturīgi trūkumi, darba meklētāji var gūt vislielāko labumu, izmantojot tos kā tikai vienu no daudzajiem instrumentiem, kas tos var norādīt pareizajā karjeras virzienā.
$config[code] not foundCilvēki mainās
Pārbaudes rezultāti, ko esat ieguvuši savā augstākā līmeņa vidusskolā, var ievērojami atšķirties no tā, ko jūs veicat desmit gadus savā karjerā. Tikai tāpēc, ka novērtējuma tests norādīja, ka jūs izcilīsieties tādās radošajās profesijās kā rakstīšana, tas nenozīmē, ka jūs joprojām esat labi piemērots šai profesijai gadiem vēlāk. Jūs, iespējams, atradīsiet sevi uz pakalpojumiem orientētu karjeru, piemēram, sociālo darbu. Karjeras tīmekļa vietne Karjeras novērtēšana Dieviete iesaka, ka pirms diviem vai vairākiem gadiem veiktas pārbaudes rezultāti, iespējams, ir pārāk novecojuši, lai būtu noderīgi.
Pārmērīga atkarība no rezultātiem
Kamēr jūsu testa rezultāti var ieteikt visdaudzsološākos karjeras ceļus, neviens pārbaudījums nevar prognozēt ar 100 procentiem pārliecību, ja jūs attīstīsieties un būsiet laimīgi noteiktā profesijā. Šie testi ir atkarīgi no jūsu sniegtajām atbildēm. Ja jūs neesat godīgs, nevarat vērst sevi uz sevi vai vienkārši nezināt sevi, jūsu atbildes var radīt neprecīzu profilu. Turklāt viens pārbaudījums, neatkarīgi no tā, cik rūpīgi, nevar aizstāt kritisko domāšanu un iekšējās zināšanas par profesijām, kuras jūs domājat. Novērtējums var palīdzēt jums sākt, bet jums joprojām ir rūpīgi jāapsver visas intereses, kas jums ir interesantas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPrivātuma jautājumi
Ja darba devēji pieprasa novērtēšanas un inventarizācijas testus, viņiem ir jāpierāda, ka jautājumi, ko viņi lūdz, ir saistīti ar darba prasībām un kvalifikāciju. Daži jautājumi, piemēram, varētu pārkāpt Civiltiesību akta VII sadaļu. Turklāt vairākas valstis un ASV Equal Employment Opportunity Commission ir ierobežojušas testu veidus, ko darba devēji var izmantot. Darba meklētāji varētu uztraukties par to, kas notiek ar šo informāciju, un kas to redzēs, baidoties, ka tas var kaitēt viņu profesionālajai reputācijai. Izpildu treneris Jeremijs Robinsons, tehniskā republikas rakstā, iesaka uzdot jautājumu par to, kam pieder un kurai ir piekļuve šai informācijai.
Ārējie faktori
Pat tad, ja ir pierādīts, ka tests ir derīgs un ticams, ne visi cilvēki to gūs. Kaut kas tik vienkārši, kā nogurums vai nervozitāte, var kavēt koncentrēšanos vai pašanalīzi un neļaut jums iegūt precīzus rezultātus. Kultūras atšķirības var arī novest pie rezultātiem. Cilvēki no citas valsts var nebūt saistīti ar konkrētu pārbaudi, un viņi varētu būt veikuši ļoti dažāda veida novērtējumus savā valstī. Turklāt testi bieži norāda uz potenciālu, bet nevar paredzēt, vai kāds var veiksmīgi pielietot prasmes vai zināšanas reālajā vidē.
