Neatkarīgi no tā, vai jūs intervējat medmāsu direktoru vai citu vietu citā jomā, jūsu panākumi intervijas procesā ir kritiski svarīgi. Intervijas metodes direktora pieņemšanai darbā ietver tradicionālus un uz uzvedību balstītus jautājumus. Ir svarīgi, lai medmāsu stāvokļa direktora kandidātam būtu izcilas māsu prasmes, kritiskās domāšanas prasmes, organizatoriskās prasmes un starppersonu prasmes. Praktizējiet savas intervēšanas prasmes ar draugu. Sagatavošanās pirms intervijas papildinās jūsu uzticību un mazinās jūsu trauksmi.
$config[code] not foundTradicionālie interviju jautājumi
Tradicionālie intervijas jautājumi ir viendabīgāki par uzvedību balstītiem jautājumiem. Šie jautājumi palīdz iegūt ieskatu par jūsu personību, iepriekšējo darba pieredzi un nākotnes karjeras plāniem. Sākotnēji intervētājs var jums jautāt: "Saki man par sevi". Atbildot, saglabājiet atbildi uz divām minūtēm. Iekļaut atbilstošu darba pieredzi, balvas un sasniegumus. Izvairieties no personas datiem par ģimeni, baznīcu un vaļaspriekiem. Vēl viens kopīgs jautājums ir: "Kur jūs redzat sevi piecus vai desmit gadus no šī brīža?" Atbilstoša atbilde ietver to, kā jūs veiksmīgi darbosies kā aprūpes vadītājs. Pieprasījumi par augstākām pozīcijām ir jāapspriež tikai saistībā ar jūsu panākumiem kā māsu vadītājs, kas ir papildu pienākumu vai veicināšanas katalizators. Visās intervijas situācijās ir svarīgi būt pašam, būt godīgam, būt entuziasmam un patīkamam.
Uzvedības jautājumiem balstīti interviju jautājumi
Uzvedību balstīti jautājumi tiek izmantoti, lai noteiktu, kā jūs uzvedīsieties nākotnes situācijās, mācoties, kā jūs esat izturējies pagātnē. Intervētājs meklē konkrētas darba vietas situācijas, ar kurām esat saskārušies, un to, kā jūs tos risinājāt. Pieņemšana ar hipotētisku ir neatbilstošs veids, kā atbildēt uz šiem jautājumiem. Piemēram, ja jums tiek jautāts: "Pastāstiet man par laiku, kad jūsu pašreizējā amatā bijāt konflikts ar citu aprūpes personāla locekli. Kas notika un kā jūs to rīkojāt?" Jūsu atbildei jāparāda jūsu personiskās iemaņas un spēja īstenot labu spriedumu. Jums ir jāsniedz īpašs negadījums, piemēram, "Pagājušajā nedēļā viens no maniem māsu darbiniekiem ieradās pie manis un teica, ka viņai ir jābūt piektdienai, lai apmeklētu kāzas. Es nespēju dot savu piektdienu, jo kāds cits darbinieks bija operējis Es viņai paskaidroju, ka viņai nav bijis iespējams brīvi pavadīt, bet viņa varēja saņemt citu māsu, lai pārietu ar viņu, un nākamajā dienā viņa ieradās pie manis un teica, ka mans risinājums ir strādājis un pateicās man. " Pilnīga atbilde uz uzvedību balstītu intervijas jautājumu ietver problēmu, darbību un rezultātu vai "PAR".
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNetradicionālā komunikācija intervijās
Jūsu neverbālā saziņa nosūtīs ziņas, kuras jums var vai nevar būt. Kā nākotnes aprūpes māsas direktors, kurš neapšaubāmi pārvaldīs cilvēkus, jūsu neverbālā komunikācija atspoguļo uzticību un patīkamu, pieejamu uzvedību. Kleita profesionāli. Lai gan jūs drīkstat valkāt skrubjus uz darbu, ir svarīgi, lai intervijas procesā būtu apģērbs profesionālā biznesa apģērbā. Nedaudz, bet ne pārāk agri intervijai. Esiet kodolīgi savās atbildēs un paskatieties uz intervētāju acīs. Laba poza atspoguļo uzticību, tāpēc sēdiet taisni un krēsla malā.
Izpētīt darba aprakstu
Darba apraksts var sniegt būtisku ieskatu jautājumos, kas var tikt uzdoti intervijas laikā. Aprūpes direktora tipisks amata apraksts var būt saistīts ar federālo un valsts noteikumu ievērošanu, jaunu māsu pieņemšanu darbā, budžetu ieviešanu un uzturēšanu un aprūpes pasākumu novērtēšanu. Sagatavojoties intervijai, sniedziet piezīmes par savu pieredzi visās jomās, uz kurām attiecas darba apraksts, un būsiet gatavs atbildēt uz jautājumiem par šo pieredzi.
