Tehnoloģijām ir bijusi liela ietekme uz darbā pieņemšanas un pieņemšanas procesu. Taču viens no tehnoloģiju uzņēmumiem ir gājis par tendenci un dodas uz zemu tehnoloģiju ar saviem darbā pieņemšanas centieniem - izmantojot vienkāršu sendviča dēļu.
Betabrand ir tiešsaistes līdzfinansējuma platforma, kas koncentrējas uz apģērbu dizainu. Ir skaidrs, ka tai ir resursi un tehniskās zināšanas, lai izveidotu darba piedāvājumu. Tātad, kas lika uzņēmumam izlemt vienkārši norīkot darbus tiešsaistē vai ķemmēt LinkedIn lieliem potenciālajiem kandidātiem?
$config[code] not foundBetabrandas komandai jau bija bijusi pieredze netradicionālu tirdzniecības stuntu izmēģināšanā. Tātad, kad uzņēmuma CTO kļuva neapmierināts ar kandidātiem, kurus tā atklāja, izmantojot tiešsaistes metodes, Betabrand izvēlējās izmēģināt kaut ko līdzīgu, pieņemot darbā. Šī realizācija, kā arī uzņēmuma atrašanās vieta, kas ir populāra to potenciālo kandidātu vidū, padarīja sendviča dēļa ideju par perfektu.
Chris Lindland, Betabrand dibinātājs un izpilddirektors savā intervijā intervijā ar Small Business Trends teica: „Darba amatos ir grūti pierādīt daudz personības. Un Valensijas iela Sanfrancisko pilsētā, iespējams, iegūst vairāk inženieru satiksmes nekā LinkedIn vai Angelist. ”
Tas ir tikai viens no unikālajiem radošajiem jaunrades stuntiem, kas Betabrand ir pievērsušies centieniem izcelt kandidātus. Uzņēmums arī sagrauj savu mājas lapu, lai parādītu savu vajadzību pēc jaunā attīstītāja un nesen nāca klajā ar milzīgu garāžu durvju zīmi, izmantojot dreaded Comic Sans fontu, lai piesaistītu jaunu digitālā mārketinga VP. Dīvaini? Protams. Bet uzņēmumam, kas meklē kandidātus, lai tie ietilptu noteiktā veida kultūrā, īpaši ļoti radoši, šīs radošās darbā pieņemšanas stratēģijas ļauj Betabrandam uzrādīt kādu personību. Un tas ir kaut kas diezgan grūti izdarāms, ja izmantojat tādas pašas darbā pieņemšanas stratēģijas kā jebkurš cits uzņēmums. Tas nenozīmē, ka jums ir jāizdzēš visi jūsu tiešsaistes konti un no šī brīža jādarbojas bezsaistē. Bet tas piedāvā iedvesmu uzņēmumiem, kas vēlas izcelties, vai nu tad, ja runa ir par jaunu kandidātu pieņemšanu darbā, vai jaunu klientu piesaistīšanu ar guerilla mārketinga taktiku. Galvenais ir vienkārši domāt par savu mērķauditoriju un piedāvāt unikālus veidus, kā sazināties ar viņiem. Neaizmirstiet tikai ar status quo, jo tas ir tas, ko dara jūsu konkurenti vai ko tā dēvē par tā dēvētajiem ekspertiem. Lindlands to saka: „Tas palīdz iet uz turieni, kur cilvēki ir, un to darīt stand-out veidā. Cilvēki vēršas pret radošām lietām un garāžu durvīm, sendvičpaneļiem un briesmīgajām mājas lapām ir parādījuši, ka Betabranda ir radoša vieta, kur strādāt. Attēli: Betabrand 
Radošā darbā pieņemšana
