Esiet gatavs uzdot jautājumus darba intervijā. Jūs apsverat iespēju piesaistīt sevi un savu profesionālo reputāciju ar jaunu uzņēmumu, un jūs vēlaties būt pārliecināts, ka tas ir jums piemērots uzņēmums. Arī intervētājs sagaida jautājumus no patiesi ieinteresēta un proaktīva kandidāta.
Kādi ir šī amata pienākumi?
Jūs varat darīt tik daudz pētījumu, cik vēlaties, par amatu, kurā jūs intervējat, bet, ja vien jums nav iekšējas informācijas, jums nebūs skaidra priekšstata. Jūs varat uzminēt, bet intervija ir labākā vieta, kur uzzināt precīzu darba aprakstu un pienākumus tieši no uzņēmuma. Uzņēmuma pienākumu versija var atšķirties no jūsu pieredzes. Piemēram, jūsu pieredze kā pārdošanas speciālists stāsta, ka kvalificēti uzņēmuma piegādātāji ir visefektīvākais veids, kā radīt uzņēmējdarbību. Bet daļa no darba apraksta pārdošanas darbam, kuru jūs intervējat, ir auksts zvans no tālruņu kataloga, lai radītu jūsu paša vadību. Darba pienākumu uztvere ir atšķirīga.
Kāpēc jums patīk strādāt šeit?
Šis jautājums ir izstrādāts, lai palīdzētu jums noteikt, kāda veida kultūra ir uzņēmumam un cik laba ir morāle. Droša un pozitīva atbilde no darbā pieņemšanas vadītāja norāda, ka tas ir labs uzņēmums, lai strādātu, bet izvairīšanās un neitrāla atbilde rada jums bažas. Jūs esat tāda, kas tiek aptaujāta, tāpēc izvairieties no šī jautājuma izskatīšanas pārāk daudz ar turpmākiem jautājumiem. Bet veltiet laiku, lai noteiktu, vai nomas vadītājs liek jums justies pārliecināti par darbu uzņēmumā.
Kādas ir ar šo pozīciju saistītās problēmas?
Aprēķiniet atbildi, lai iegūtu tās pilno nozīmi. Piemēram, ja jums ir teikts, ka viens no pārdošanas pozīcijas izaicinājumiem ir tas, ka tas tika izveidots, lai pārdotu produktu, kas nekad nav bijis labi pārdots un kam ir nepieciešams palielināt, tad jūs varat nodot šo konkrēto darbu. Ja darbā pieņemšanas vadītājs min kopīgas korporatīvās problēmas, piemēram, termiņu izpildi, pareizo veidlapu iesniegšanu vai kontaktus ar uzņēmuma labākajiem klientiem, tad nostāja ir stabila. Bet, ja ir norāde, ka stāvoklis ir eksperimentāls ar ļoti mazām cerībām uz panākumiem, tad tas var nebūt nepieciešams izaicinājums.
Cik cilvēku ir nostājuši šo nostāju pēdējo piecu gadu laikā?
Ja šis skaitlis ir pārāk liels, lai atcerētos par vadītāju, tad tas nepiedāvā pozīcijas stabilitātes sajūtu. Dodiet iznomāšanas vadītājam iespēju izskaidrot garu sarakstu ar iepriekšējiem darbiniekiem par amatu, kuru jūs intervējat, bet mēģiniet palikt objektīvi savā labā. Tas viss ir atkarīgs no tā, kāpēc pēdējos piecos gados ir bijuši daudzi cilvēki. Ja darbs, par kuru intervējat, ir nozīmīgs solis uz labāku pozīciju uzņēmumā, tad tas ir darbs, kuru vēlaties.
