Ideālā pasaulē darbs sastāvētu no ideāliem cilvēkiem ar sabalansētām slodzēm, kas saskaras ar paredzamām problēmām un ir taisnīgi kompensētas. Diemžēl darba vietām ir negatīvi aspekti. Pētījumā par amerikāņu darbavietu no 2010. līdz 2012. gadam Gallup konstatēja, ka 70 procenti strādājošo ir „neiesaistīti” vai “aktīvi izstumti”. Viņi arī emocionāli ir atvienoti no darba vietām un, visticamāk, nebūs produktīvi. Šie darbinieki gadā zaudēja produktivitāti 450 - 550 miljardu dolāru apmērā. Turklāt, visticamāk, zagt, negatīvi ietekmēs kolēģus, palaidīsim darbu un braucīs prom no klientiem. Ņemot vērā negatīvo vidi, ko jūs, iespējams, saskarsiet, ir svarīgi palikt motivēti. Tā rezultātā jūs varēsiet pielāgoties vairākām situācijām ar pārliecību un vieglumu.
$config[code] not foundOrganizatoriskā kultūra
Uzņēmuma kultūra sastāv no kopīgiem noskaņojumiem, vērtībām un paradumiem. Negatīvās normas ietver hronisku aizkavēšanos vai prombūtni, pārmērīgu konkurenci, verbālu vardarbību un nepotismu. Ir ļoti grūti attīstīties negatīvās kultūrās, jo, tā kā jūs neietilpst, jūs bieži jūtaties kaut kas nepareizi ar jums. Lai gan varētu šķist, ka kultūra atspoguļo vairākuma lēmumus, parasti normas nosaka dibinātāji. Saskaroties ar tik spēcīgu un vēsturisku spēku, identificējiet advokātu, kurš vēlas apstiprināt savas idejas, apstiprināt savu darba stilu un ideju izdzīvošanas stratēģijas. Jums arī jāturpina pozitīvs atzīme par katru dienu, izmantojot savus sasniegumus. Turklāt, koncentrējieties uz jebkādiem ieguvumiem, kas ir tur - vai tas ir veselīgs pensionēšanās plāns, spēja strādāt no mājām vai kāpnes jūsu lielākai karjerai.
Pārmērīga darba pienākumi
Darbinieki bieži saskata milzīgu atšķirību starp viņu darba aprakstiem un faktisko darbu, ko viņi katru dienu veic. Tas bieži ir deleģēšanas funkcija, dažreiz vairākos uzņēmuma līmeņos. Turklāt darbinieki, kas ir lieliski, lai iegūtu vairāk atbildības. Pat ja jums ir ārkārtas talanti un efektīvi pārvaldāt savu laiku, pārmērīga darba slodze var mazināt jūsu garu. Pieņemot, ka jūsu priekšnieki ir patiešām nezina par pārslodzi, varat diagrammot dažādas darba funkcijas un vidējo laiku, kas nepieciešams, lai izpildītu šos uzdevumus. Ja šis laiks pārsniedz vienu pilna laika ekvivalentu (vai FTE), jūs varētu attaisnot pusslodzes vai pilnas slodzes personāla pieņemšanu darbā. Vēl viena iespēja ir privāti uzskaitīt katru dienu sasniegumus. Tas sniegs jums regulārus liftus un palīdzību, kad būs pienācis laiks pārskatīt veiktspēju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingZems atalgojums
Katru dienu ir grūti nodrošināt savu personīgo labāko un nesaņemt taisnīgu kompensāciju. Dažreiz tas notiek tāpēc, ka organizācija cīnās, lai sasniegtu savu apakšējo līniju. Citreiz tā ir cilvēkresursu politikas vai individuālu lēmumu funkcija. Tomēr citā laikā jūsu darba apjoms var paplašināties, kamēr jūsu algas nav. Ja jums ir spēcīga lieta, un uzņēmums var finansiāli atbalstīt jūsu piedāvājumu, pieprasiet paaugstinājumu. Laiks ir galvenais - pārāk agri (1 mēnesis pēc iznomāšanas) vai pārāk vēlu (pēc daudziem gadiem) var samazināt jūsu izredzes. Kopumā jūsu darba vērtību jūsu priekšniekam un kolēģiem paziņojiet neparastā veidā. Jūs jutīsieties labāk, kad jūs piešķirsiet balsi savam triumfam. Un, savlaicīgi, citi būs rallija aiz jums.
Uzņēmumu pārstrukturēšana
Jums var būt saprātīga darba slodze ar lielu atalgojumu un darbs uzņēmumā, kuram ir pozitīva kultūra. Diemžēl pārāk bieži uzņēmumi pārstrukturējas. Samazināšana var notikt saskaņā ar lejupslīdi. Vai pāreja uz jaunu produktu vai pakalpojumu līniju var pilnīgi ietekmēt uzņēmējdarbību kā parasti. Izmaiņas ir viena no dabiskākajām un izaicinošākajām situācijām, ar kurām var saskarties dzīvē. Darbā piemēro tos pašus principus. Tā vietā, lai uzņemtos pasīvo lomu, kurā jums tiek teikts, ko darīt tālāk, sev izvirziet jaunus mērķus un katru dienu veikt pasākumus, lai tos pabeigtu. Jūsu mērķi varētu koncentrēties uz jaunu prasmju apgūšanu vai vienkārši uzlabot savu attieksmi. Aktīvi ieguldot virzienā, kurā jūsu uzņēmums virzās, jūs izstrādājat uz nākotni vērstu redzējumu, kas jūs motivē un atjauno.
