Laba atsauce var nozīmēt atšķirību starp darba iegūšanu un nokļūšanu. Ja bijušais vai pašreizējais darbinieks lūdz jūs iekļaut kā atsauci, būsiet gatavs darīt visu iespējamo, lai palīdzētu viņai iegūt šo darbu. Lielākā daļa potenciālo darba devēju aicinās lūgt vai nu atsauces uz nodarbinātību, kas galvenokārt balstās uz sniegumu, vai uz rakstura atsauci, kas raksturo personiskās īpašības un vispārējo attieksmi. Neatkarīgi no tā, ko jūs lūdzat sniegt, jābūt gatavam sniegt vislabāko verbālo atsauci.
$config[code] not foundAtbildiet uz atsauces pārbaudītāja uzdotajiem jautājumiem atbilstoši savām spējām un sniedziet precīzu un godīgu attiecīgā darbinieka novērtējumu. Norādiet faktiskos datus, kad vien iespējams, atbilstoši jūsu darba dokumentiem; piemēram, nevis teikt, ka darbinieks reti saņēma slimu no darba, norādiet, cik reižu darbinieks sasaucis katru gadu.
Izvairieties no vispārinājumiem. Aprakstot darbinieku, jābūt pēc iespējas precīzākam.Tā vietā, lai vienkārši apgalvotu, ka darbinieks bija grūts darbinieks, sniedziet piemērus par viņa pabeigto projektu skaitu, īpašiem uzdevumiem, ar kuriem viņa nodarbojās, un par viņas darba vispārējo kvalitāti. Esiet tik detalizēti, kā jūs varat.
Saglabājiet savus paskaidrojumus tikai profesionāli, ja jūs dodaties par nodarbinātības atsauci. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks bija personisks draugs vai kāds, ar kuru jūs neredzat acu skatījumu, ierobežojiet savas piezīmes ar informāciju par darba vietu un darbinieka sniegumu. Paziņojumus par darbinieka attieksmi pret darbu nevajadzētu sekot jūsu personīgajam viedoklim par savu personību, ja vien tas nav tieši saistīts ar viņas potenciālo darbu vai ja atsauces pārbaudītājs īpaši lūdz šo informāciju.
Ja nepieciešams, sniedziet informāciju par darbinieka personību un raksturu, ja sniedzat rakstzīmju atsauci. Iespējams, jums tiks uzdoti konkrēti jautājumi par jūsu personīgo spriedumu par darbinieka raksturu un piemērotību amatam, it īpaši, ja viņa meklē brīvprātīgo amatu.
Padoms
Informējiet darbinieku pirms laika, ja nevarat sniegt labu atsauci. Ja jūsu godīgais darba ņēmēja novērtējums, pamatojoties uz viņas darbu, ir remdināts vai negatīvs, pastāstiet viņai. Darbinieks var izvēlēties neiekļaut jūs kā atsauci, pamatojoties uz šo informāciju.
Brīdinājums
Pēc tam, kad esat piekritis kalpot par darbinieka atsauci, veiciet likumus par atsaucēm. Ņemiet vērā, ka jums nav atļauts atklāt personisko informāciju par darbinieku, piemēram, par viņas medicīnisko stāvokli vai sociālo situāciju.
