Ja jūs vēlaties turpināt darbu uzņēmumā, kurā esat strādājis, tā vietā, lai saglabātu stagnāciju vienā pozīcijā, jums ir jāuztur acis atvērta darba vietām. Iekšējie norīkojumi ir darba vietas, ko darba devējs vēlas aizpildīt, pieņemot darbā kādu, kas jau strādā uzņēmumā. Iekšējiem ziņojumiem parasti būs nepieciešams pieteikšanās process, kas ietver arī atsākšanas iesniegšanu. "Iekšējā atsākšana" atšķiras no "Ārējās atsākšanas", jo tā koncentrējas uz jūsu karjeras braucienu uzņēmumā, nevis uz mūža karjeras braucienu.
$config[code] not foundPārbaudiet iekšējo darba piedāvājumu, lai pārbaudītu, kādas īpašās prasmes un kvalifikācija ir nepieciešamas amatam. To darot, varat pielāgot savu iekšējo atsākšanu, izmantojot atslēgvārdus, kas uzskaitīti darba sludinājumā.
Uzskaitiet "Mērķi", kurā ir detalizēta informācija par meklējamo vietu. Vārda mērķi, lai norādītu, ka jums ir kaut kas, ko piedāvāt uzņēmumam tā vietā, lai to formulētu tādā veidā, kas tikai koncentrējas uz sevi. Piemēram, tā vietā, lai teiktu: "Lai sekmētu savu karjeru ABC korporācijā no komandas vadītāja", jūs varat teikt: "Lai izmantotu savas vadības prasmes kā aktīvu" ABC Corporation ".
Uzskaitiet visas "Kvalifikācijas" vai "Speciālās prasmes", kas ir atbilstošas jūsu pieteiktajai iekšējai pozīcijai. Piemēram, ja esat komandas līderis, kurš ir pierādījis izcilas kvalitātes nodrošināšanas prasmes, jūs varat uzskaitīt "Komandas vadība" un "Kvalitātes nodrošināšana". Iekļaujiet pēc iespējas vairāk atslēgvārdu no 1. soļa.
Uzskaitiet savu "Karjeras vēsturi" uzņēmumā. Karjeras vēsture ir jāuzskaita kā "Laika skala", kas atspoguļo dažādās pozīcijas, kuras jūs esat reklamējušas vai atrodas uzņēmumā, kā arī datumus, kad notika šīs pozīcijas.
Uzskaitiet savus "Karjeras punktus", kurus esat piedzīvojis, kopā ar datumiem. Piemēram, "2010 gada darbinieks", "Augstākā līmeņa balva" un "Labākā kvalitātes nodrošināšana, 2012. gada aprīlis".
Uzskaitiet "Atsauces" organizācijā, kas var pārbaudīt jūsu darba iespējas. Tas var būt uzņēmuma pašreizējie vai iepriekšējie vadītāji vai pat kolēģi, kas ir pieredzējuši jūsu lielo darba ētiku un profesionalitāti.
