Ierobežojošie rīkojumi ir aizsardzības tiesas rīkojumi, kas paredzēti, lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu. Personai, kurai šie rīkojumi ir izdoti, jāatturas no dažāda veida uzvedības, piemēram, vardarbība ģimenē, iebiedēšana, stalkings vai fiziska un seksuāla vardarbība. Ja tas netiek ievērots, persona var saskarties ar sodiem, zaudējumiem un arestu.
Veidi
Pastāv dažādi aizsardzības rīkojumu veidi, piemēram, "e-ārkārtas aizsardzības rīkojums" vai "civilās uzmākšanās ierobežošanas rīkojums". Tās var būt īslaicīgas vai pastāvīgas, sākot no piecām dienām līdz pieciem gadiem. Ja netiek pienācīgi aizstāvēts, pagaidu rīkojums var tikt paplašināts vairāku gadu kārtībā. Ietekme uz nodarbinātību, esošo un perspektīvo ir atkarīga no pāris faktoriem. Daudzām darba vietām nav nepieciešama izsmeļoša fona pārbaude, bet citi to dara.
Nodarbinātība
Ierobežojošs rīkojums varētu tikt publicēts un kļuvis par publisku dokumentu bez jūsu iepazīšanās ar to. Īslaicīga pasūtījuma iespējas, kas ir derīgas īsu laiku, ir mazākas izredzes parādīties fona pārbaudes laikā. Tiesībaizsardzības iestādē reģistrētajam ierobežojošam rīkojumam var būt nopietna ietekme uz nodarbinātību. Amerikas Savienotajās Valstīs visām aģentūrām ir piekļuve elektroniskajām datu bāzēm, izmantojot Nacionālā noziedzības informācijas centra reģistru. Informāciju par ierobežojošu rīkojumu var iesniegt arī Tieslietu ministrijas fona pārbaude. Tātad, visticamāk, ietekme būs lielāka, piesakoties darbam, kur nepieciešamas izsmeļošas pārbaudes, piemēram, trenera vai jaunatnes mentora vai pat valdības darba pārbaudes.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKonflikti
Ierobežojoši rīkojumi var būt ar dažām stingrām prasībām, piemēram, nespēju veikt šaujamieročus. Ja atrodaties darbā, kas liek jums tikt galā ar šaujamieročiem, jūs varat pārtraukt darbu vai zaudēt darbu. Atbrīvojumu var piešķirt, ja tiek secināts, ka jums nav kaitējuma draudi citiem. Ir reizes, kad darbinieki ar ierobežojošiem rīkojumiem tiek atkārtoti piešķirti darbam un tiek uzskatīts, ka ir jāmaina viņu darba specifikācija. Ietekme uz nodarbinātību mainās un ir atkarīga no katra atsevišķā gadījuma.
