Salona administratorei ir būtiska loma uzņēmuma veiksmīgā darbībā. Viņa seko līdzi tikšanās reizēm, atbild uz tālruni un sveic klientus. Bieži vien administratori ir pirmā persona, ar kuru klients tiekas, ierodoties salonā, tāpēc viņiem ir jābūt draudzīgiem un zinošiem, lai radītu spēcīgu pirmo iespaidu. Pareizo jautājumu uzdošana darba intervijā var nodrošināt, ka jūs izvēlaties pareizo personu šim svarīgajam uzdevumam.
$config[code] not foundPieredze
Lai saprastu kandidāta profesionālo pieredzi salona iestatījumos, mazumtirdzniecības vidē un ar klientu apkalpošanu, uzdodiet jautājumus, kas palīdzēs atjaunot informāciju kontekstā. Reģistratūrai būs jābūt ērti atbildēt uz tālruni un jānosaka tikšanās ar žurnālu vai datorsistēmu, tāpēc jautājiet par viņa iepazīšanos ar datorprogrammām, komutatoriem un atbildēšanu uz tālruni. Uzdodiet arī tādus jautājumus kā „Vai jūs uzskatāt sevi par organizētu personu?” „Vai tu esi apmierināts ar pamata matemātiku un veicot darījumus?” Un „Vai jūs būtu gatavs tīrīt un uzturēt mājas priekšpusi, lai radītu vispieprasītāko uzņēmējdarbības vidi ? "
Darba ētika
Varbūt svarīgāka nekā pieredze ir vēlme strādāt. Jūsu administratorei jābūt uzticamai, precīzai un uzticamai. Uzdodiet tādus jautājumus kā: “Jūsu iepriekšējās darbavietās, cik bieži jūs bijāt tardīts un cik bieži jūs saslimāt ar slimību?” „Vai jūs uzskatāt sevi par precīzu personu?” Un „Kāda bija jūsu pēdējā darba devēja politika sasaucot slimniekus vai tas novēloti? ”Tas ļaus jums izskaidrot savu politiku un novērtēt viņas vēlmi sadarboties. Uzdodiet arī pamatjautājumus par dienām un stundām, kādas viņa var strādāt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMērķi un sasniegumi
Lai iegūtu priekšstatu par savu nākotnes administratoru, jūs, iespējams, vēlēsieties uzzināt viņa mērķus un kāpēc viņš vēlas strādāt jūsu salonā. Uzdodiet jautājumus, pamatojoties uz darba pieredzi, ko jūs varētu piedāvāt, piemēram, „Vai jūs strādājat pie matu veidošanas karjeras?” Jautājiet, kur viņš redz sevi piecu gadu laikā, cik ilgi viņš gribētu strādāt ar savu salonu un ko viņš domā par darbu Jautāt arī par to, ko viņš ir sasniedzis, kas viņam palīdzēs sasniegt savus ilgtermiņa profesionālos mērķus, kā arī jautājiet par viņa algas prasībām, ja jums jau nav noteikts skaits.
Stiprās puses
Šī joma daudz runā par potenciālu darbinieku. Jautājiet viņai, ko viņa uzskata, ka viņa uz galda atnes. Piemēram, vai viņai ir datorprogrammas? Vai viņa var nogādāt stabilu klientu plūsmu? Savā atbildē jūs meklējat vairāk nekā „es esmu strādīgs” vai „es esmu uzticams”.
