Aprēķinot līdzvērtīgas algas Amerikas Savienotajās Valstīs, jāņem vērā darbinieka algas līmenis un pilsēta, kurā viņa strādā. Lai gan ir dažas atalgojuma reģionālās atšķirības, ģeogrāfiskās atšķirības parasti ir raksturīgas pilsētai. Piemēram, atrašanās Ņujorkas augstākajā daļā nesniedz tādu pašu piemaksu kā Ņujorkā. Arī ģeogrāfiskās atšķirības darba samaksā ir mazāk izteiktas augstākos atalgojuma līmeņos. Piemēram, uzņēmums var samaksāt tādu pašu algu izpilddirektoram, ja viņš strādāja Atlanta vai Sanfrancisko, lai gan atalgojuma atšķirība ir zemāka par 15 līdz 20 procentiem.
$config[code] not foundĢeogrāfiskie diferenciālie dati
Viena metode, lai aprēķinātu ekvivalentās algas visā ASV, ir iegādāties datus no konsultāciju firmām, kas novērtē ģeogrāfiskās atšķirības dažādos atalgojuma līmeņos. Maksājumu atšķirības parasti izsaka procentos virs valsts vidējā darba samaksas. Piemēram, dati var norādīt, ka darbiniekiem darba vietā, kur valsts vidējā alga ir 50 000 ASV dolāru, alga parasti ir par 20 procentiem augstāka Sanfrancisko jeb 60 000 ASV dolāru apmērā un 10 procenti zemāka Džeksonā, Misisipi vai 45 000 ASV dolāru.
Dzīves datu izmaksas
Ģeogrāfiskā algu atšķirība ir atšķirība starp darbaspēka izmaksām starp pilsētām vai valstīm. Lai gan lielākā daļa uzņēmumu izmanto šo pieeju, daži uzņēmumi aprēķina ekvivalentas algas, izmantojot valdības publicētās dzīves dārdzības atšķirības. Tomēr dzīves dārdzības atšķirības nav tik svarīgas kā atalgojuma atšķirības, jo dzīves dārdzība ir preču un pakalpojumu cena, bet darbaspēka izmaksas atspoguļo to, cik lielas ir cilvēku izmaksas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKā uzņēmumi piemēro atšķirības
Darbinieks, kas strādā Sanfrancisko, automātiski nesaņem 20 procentus vairāk nekā darbinieks tādā pilsētā kā Atlanta, kas ir tuvu valsts vidējam rādītājam. Uzņēmumi parasti veido ģeogrāfiskās atšķirības algu diapazonos, ko tie publicē darbavietām. Ja darbinieks tiek apmaksāts algas diapazonā, to parasti nosaka darbinieka vadītājs vai vadītājs, un lēmums par to, kas jāmaksā darbiniekam, veic citus faktorus, piemēram, iepriekšēju pieredzi, kas saistīta ar līdzīgiem pienākumiem jauniem darbiniekiem, vai darba izpildi esošajiem darbiniekiem. atlīdzību.
Diferenciālu atdalīšana no bāzes maksājuma
Daži uzņēmumi ģeogrāfisko piemaksu atdala no darbinieka pamatalgas, lai prēmiju varētu noņemt no darbinieka algas, ja viņš atgriežas pilsētā ar zemākām darbaspēka izmaksām. Tomēr uzņēmumi nesamazina darbinieka pamatalgu, kad viņš pārceļas uz pilsētu ar zemāku atalgojuma skalu. Reizēm augstāka atalgojuma un zemākas dzīves dārdzības kombinācija ļauj darbiniekiem iegūt tik augstu dzīves līmeni, ka ir grūti pārliecināt viņus atgriezties pie augstākas cenas vietas ar tādu pašu vai līdzīgu atalgojuma likmi.
