Neliels darba pienākums var būt nepieciešams dažu iemeslu dēļ, ieskaitot ievainojumus darbā vai citus medicīniskus apstākļus, kas ierobežo veicamo darbu veidu. Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums piešķir tiem, kam ir nepieciešama brīvā laika pavadīšana pašu vai tiešā ģimenes locekļa medicīnisku iemeslu dēļ, līdz 12 nedēļām gadā. Likums nosaka arī ierobežojumus un noteikumus, kas ietver nepieciešamību pēc viegla darba.
$config[code] not foundFMLA bilance
Laiks, kad darbinieks ir viegls pienākums, neņem vērā viņa atvaļinājuma un brīvā laika pavadīšanas līdzsvaru. Kamēr darbinieks uzrāda darbu un pabeidz darba devēja piešķirtos vieglos pienākumus, viss atvaļinājuma laiks paliek. Atlikums tiek ietekmēts tikai tad, ja darbinieks atvaļina ārsta iecelšanu vai saslimšanu slimos.
Pieejamība
Vieglajam pienākumam nav jābūt pieejamam ar darba devēja starpniecību, ja slimība vai traumas radās pēc darbinieka nomas un ievietošanas amatā. Ja darbinieks vairs nav vai īslaicīgi nespēj pildīt savus pienākumus, darba devējam ir pieklājīgi piedāvāt kaut ko vieglu.
Ja nav pieejams viegls nodoklis, darbinieks var saslimst, izmantojot atlikušo FMLA atvaļinājumu un izmantojot visus pieejamos slimības atvaļinājumus un apmaksāto atvaļinājuma laiku, lai papildinātu viņas ienākumus. Dažās valstīs bezdarba prasības var iesniegt laikā, kad darbinieks ir beidzis strādāt ierobežojumu dēļ, bet līdz brīdim, kad visi citi atalgojuma veidi ir izsmelti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtgriezties darbā
Ja darba devējs ir nonācis pie viegla darba pienākuma un medicīniski atbrīvots, lai atgrieztos pie viņa pastāvīgajiem pienākumiem pirms FMLA atvaļinājuma beigām, darba devējam ir jāiesniedz viņu tajā pašā vai līdzīgā situācijā. Šajā periodā darbinieku nevar pazemināt vai atlaist. Ja darbinieks ir iztērējis visu FMLA laiku, tad darba devējam nav jādod atpakaļ sākotnējais darbs, un tas pat var ļaut darbiniekam iet.
Piespiedu darbs
Darba devējs nevar piespiest darbinieku, kurš nevar atgriezties sākotnējā amatā, veikt vieglu darbu. Darbinieks var izsaukt slimības vai atteikties no viegla pienākuma, bet, ja darbinieks ir ievainots darbā, viņam tiek piedāvāts viegls pienākums un atteikts no tā, viņai var tikt liegta jebkāda darba ņēmēja kompensācija.
