Darba meklētājiem bieži ir jāsniedz kontaktinformācija iepriekšējiem darba devējiem. Valsts likumi regulē to, ko bijušie darba devēji var teikt, ja ar viņiem sazinās, lai pārbaudītu darbu. Florida likums neprasa, lai darba devēji sniegtu informāciju, kas pārsniedz publiski pieejamo informāciju, lai gan viņi var, ja vēlas.
Publiskais ieraksts
Florida darba devēji var pārbaudīt informāciju, kas ir daļa no darbinieka publiskā ieraksta. Piemēram, darba devējs var pārbaudīt, vai darbinieks pašlaik strādā uzņēmumā, nodaļā, kurā darbinieks strādā, vai datumiem, kad darbinieks strādāja departamentā. Darba devēji var arī pārbaudīt darbinieka pašreizējo algu. Tomēr darba devēji nedrīkst izlaist sociālā nodrošinājuma numurus un nav pienākums sniegt informāciju, kas nav daļa no publiskā ieraksta, piemēram, vai darbinieks atstājis labus nosacījumus.
$config[code] not foundRakstveida pieprasījumi
Cilvēkiem, kas meklē darbu Floridā, jāiesniedz rakstiski vai personīgi. Darba devējiem nevajadzētu ievērot verifikācijas pieprasījumus pa tālruni, jo viņi nevar pārbaudīt, vai zvanītājam ir likumīgs informācijas pieprasījums. Ja zvanītājs lūdz veikt darba pārbaudi, darba devējam ir jāvirza viņu rakstiski iesniegt pieprasījumu. Rakstiskus pieprasījumus var nosūtīt pa e-pastu vai nosūtīt pa faksu, kā arī nosūtīt pa parasto pastu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFona pārbaudes
Floridas darba devējiem ir tiesības pieprasīt iepriekšējas pārbaudes, kā arī pārbaudīt nodarbinātību. Fona pārbaudes var atklāt iepriekšējo darba devēju vārdus, kā arī informāciju par pieteikuma iesniedzēja kriminālo vēsturi. Darba devēji var sazināties ar iepriekšējiem darba devējiem pēc tam, kad viņi ir atraduši to iepriekšējās pārbaudēs; iepriekšējais darba devējs ir pakļauts tādiem pašiem nodarbinātības pārbaudes ierobežojumiem.
Apsvērumi
Kaut gan darba devējiem Floridā nav aizliegts sniegt papildu informāciju par darbiniekiem, daudzi darba devēji to nedara kā politiku.Florida likums neaizliedz darba devējiem sniegt jebkādu informāciju par darbiniekiem, kamēr tas ir patiess; tomēr darba devēji var būt atbildīgi, ja tie sniedz negatīvu informāciju atsaucē, ka strīds ir strīds. Tādējādi darba devēji var vēlēties izvairīties no papildu informācijas sniegšanas, lai samazinātu tiesvedības risku.
