Strādājot birojos lielos un mazos, ir problēmas. Pastāv strīdi par virtuves kārtību, skaļi runātāji, sasalšanas temperatūra vasarā (lūdzu, nepieskarieties termostatam), un ir daudz šausmu par vannas istabu.
Bet lielā mērā, mijiedarbojoties ar grūtajiem kolēģiem, darba vieta kļūst par nepatīkamāko. Nesenie pētījumi ir parādījuši, ka vairāk nekā puse darba vietas spriedzes (kas arī izraisa mezglu kaklā katru nakti) ir saistīta ar sarežģītiem kolēģiem. Lūk, ko darīt, ja jūs atrodaties ieroču cīņās ar saviem kolēģiem.
$config[code] not foundPalieciet mierīgs, bet esiet pārliecināts
Ir tikai tik ilgi, pirms jūs varat ignorēt situāciju. Ja jums ir jātiek galā ar pastāvīgu likumpārkāpēju, jūsu labākais likums ir palikt mierīgs, bet, reaģējot, būt tiešam. Varbūt jūs strādājat ar kādu, kas regulāri apspriežas par jums sanāksmēs. Varbūt tā ir persona, kurai nav nekādu problēmu pirms konferenču zāles rezervēšanas pirms dienas vai pārtikas stealer, kurš ir nozvejotas ar jūsu sojas pienu (ar lielu “nedzeriet” etiķeti), kurš to noņem, domājot, ka noteikumi neattiecas uz tiem.
Pirmais instinkts varētu būt kliegt uz viņiem un izturēties pret viņiem tādā pašā veidā, kā jūs darāt smagu ceļu smagā satiksmē - ar dažiem neverbāliem apvainojumiem. Eksperti iesaka uzturēt mieru un runāt par to. Pieklājīgi (izmantojiet biroja valodu), bet stingri izskaidrojiet savu problēmu ar situāciju un pēc tam piedāvājiet nākamos soļus. Attiecībā uz puisi, kas dzer jūsu sojas pienu, ieteikt, ka ir pienācis laiks doties uz cilvēkresursiem un pieprasīt uzņēmumam piegādāt alternatīvu parastam pienam koplietošanas virtuvē, jo ir skaidrs, ka ir pieprasījums pēc biroja.
Tas šķiet kā papildu solis, kas jums nebūtu jātiek galā, jo jūs visi esat pieaugušie, bet bieži vien slikti kolēģi nav prātu un neuztver citus, nevis apzināti ļaunprātīgi, un tas tiek izsaukts lai parādītu viņiem labāku ceļu.
Paredzēt un pielāgoties situācijai
Vai Jenny runā pārāk skaļi? Vai seši no jums ir ieplīsuši atvērtā telpā, kur, pateicoties sliktajam biroja telpu plānojumam nekā personīgiem sliktiem ieradumiem, jūs esat spiesti katru dienu plkst. Sasniedziet priekšstatu par situāciju un neitralizējiet lietas, kas nav tik viegli maināmas. HR nepārvērš skaļu runātāju, kurš varētu pavadīt daudz laika tālrunī ar dusmīgu klientu, pat ja viņi mēģina. Ieguldiet jaunā trokšņa slāpēšanas austiņu pārī un iesprūst jūsu biroja himnā, vai arī ieņemiet iecienītāko Podcast epizodi, kamēr jūs neprātīgi atjaunināt izklājlapu. Atkal, tas var justies kaitinoši, ka jums ir jādodas ārā, lai atrisinātu problēmu, bet dienas beigās, vai jūs vēlaties būt laimīgi vai apbēdināti, ka jūs nevarat mainīt savu kolēģu vaicājumus?
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKonsultējieties ar HR
Ja iepriekšminētais nedarbojas vai situācija pārsniedz ikdienas traucējumus pret nelikumīgu vai uzvedību, apsēdieties ar savu personīgo personālu. Izvairieties no neskaidra un teikt kaut ko līdzīgu: „Es nevaru strādāt tajā pašā birojā kā Bob.” Kāpēc ne? Kas tieši ir jautājums? Noteikti norādiet visu informāciju, skaidri norādiet, ko līdzstrādnieks darīja (un cik bieži tas notiek), un norādiet, ko jūs darījāt vai nedarījāt tālāk, lai mēģinātu atrisināt situāciju. Tad jautājiet par nākamajiem soļiem un, ja tas prasa oficiālus dokumentus.
