Kā vienoties par virsstundu kompensāciju. Tas, vai virsstundu kompensācija ir tieši atkarīga no jūsu amata, ir atkarīgs no vairākiem faktoriem: jūsu algota vai stundas darbinieka statuss, federālie un valsts nodarbinātības likumi, kas attiecas uz jūsu uzņēmumu, un jūsu pilnas slodzes vai nepilna darba laika statuss. Galīgā darba intervija pēc tam, kad būs skaidrs, ka jums tiks pieņemts darbā, ir īstais laiks, lai pēc iespējas labāk apspriestu visus šos jautājumus.
$config[code] not foundPārrunāt virsstundu kompensāciju, pamatojoties uz jūsu darbinieka statusu
Precizējiet darbinieku statusu, saskaņā ar kuru jūs esat nolīgts, pirms sākat sarunas. Lielākajā daļā valstu katrs pilna laika darbinieks tiek definēts vai nu kā algots darbinieks, atbrīvots no tādiem jautājumiem kā kompensācija par virsstundām, vai kā stundas darbinieks, kura virsstundu kompensācija ir noteikta ar likumu.
Izveidojiet virsstundu kompensācijas jēdzienu tieši savās algu sarunās, ja esat atbrīvots no algota darbinieka. To var izdarīt, paaugstinot sarunu norises robežas, vai lūdzot, lai jūsu gada beigu bonuss tiktu strukturēts, lai atspoguļotu jūsu virsstundu darbu.
Sagatavojieties sarunām, pārliecinoties, ka esat iepazinies ar divām lietām: virsstundu kompensācijas likumu jūsu valstī un ar savu jauno darba devēja rakstisko politiku, ja tāda ir, par virsstundu kompensāciju. Iegūstiet sava valsts likuma par algām un virsstundām piemaksu kopsavilkumu, pārskatot ASV Darba departamenta tīmekļa vietnes "Minimālās algas likumus" (skatīt zemāk minētos resursus).
Pieprasiet iespēju veikt kompensācijas laiku, pat ja esat algots darbinieks, ja jūsu darba laiks pārsniedz noteikto slieksni. Atbalstiet šo pieprasījumu, uzsverot, cik svarīgi ir uzturēties svaigā veidā un definēt savu kā profesionālu spēju pārvaldīt savu laiku sava darba devēja interesēs.
Precizējiet darba devēja noteikumus par stundas darbiniekiem, ņemot vērā apmaksāto stundu skaitu dienas un nedēļas grafikā, punktu, kurā tiek aktivizēta virsstundu kompensācija, un plānoto laiku, kas piešķirts pusdienām un citiem pārtraukumiem.
Izsakiet savu vēlmi strādāt virsstundas, ja jums ir taisnīga kompensācija, un paskaidrojiet (ja tas ir spēkā), ka virsstundu darbs jums var radīt papildu izdevumus, ja runa ir par bērnu aprūpi, darba izmaksām vai citiem izdevumiem.
Esiet skaidrs, kad esat pārliecināts, ka jums tiek piedāvāts amats, ja jums ir jānosaka zināmi ierobežojumi attiecībā uz jūsu spēju strādāt virsstundas.
Brīdinājums
Nekad nepārrunājiet kaut ko, kas ir jūsu likums vai jūsu darba devēja esošā rakstiskā politika. Lielākā daļa valstu pieprasa, lai darba devēji maksā laiku un pusi visiem darbiniekiem, kas strādā stundas laikā, kuri strādā vairāk nekā 40 stundas, bet daži darba devēji un dažas valstis izmanto zemāku nedēļas slieksni stundās.
