PHR (personāls cilvēkresursu jomā) un SPHR (vecākais speciālists cilvēkresursu jautājumos) ir sertifikāti, kas pieejami ar Cilvēkresursu vadības (SHRM) biedrības HR sertifikācijas institūta (HRCI) starpniecību. Iniciāļi PHR vai SPHR bieži tiek parādīti pēc cilvēkresursu speciālista vārda un uzskaitīti CV vai atsākti, lai izceltu zināšanas. Abi sertifikāti ir brīvprātīgi, tomēr ir nepieciešami atkārtoti sertifikāti reizi trijos gados, tāpēc vadītāju pieņemšana darbā bieži dod priekšroku kandidātiem, kuri ir saņēmuši abus nosaukumus.
$config[code] not foundDiferenciācija
Gan PHR, gan SPHR nozīmē apņemšanos ievērot labāko praksi un pievērst uzmanību nozares tendencēm. Tomēr katrs apzīmējums norāda uz atšķirīgu prasmju kopumu un pieredzes līmeni. PHR ir paredzēts HR speciālistiem, kuru primārais pienākums ir taktisks, nevis stratēģisks, kas koncentrējas uz cilvēkresursu programmu īstenošanu, nevis uz radīšanu, un kas galvenokārt darbojas personāla nodaļā, nevis visā organizācijā. SPHR ir paredzēts personāla profesionāļiem, kuru galvenais pienākums ir izstrādāt un plānot cilvēkresursu politiku un praksi, un kuru lēmumi ietekmē gan organizāciju, gan ārpus tās.
Zināšanu struktūra
Kopš 2010. gada PHR un SPHR sertifikāti atspoguļo pieredzi stratēģiskajā vadībā; darbaspēka plānošana un personāla komplektēšana; cilvēkresursu attīstība; kompensācijas un pabalsti; darbinieku un darba attiecības; veselība, drošība un drošība; un vispārējo nodarbinātības praksi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtbilstība
Saskaņā ar HRCI, vai nu sertifikācija tiek iegūta, sniedzot dokumentāciju par darba pieredzi cilvēkresursu vadības jomā un veicot sertifikācijas eksāmenu par galvenajām nozares zināšanām. Kandidātiem jābūt divus gadus ilgu atbrīvojumu no cilvēkresursu līmeņa, lai pieteiktos uz PHR vai SPHR sertifikācijas eksāmenu.
HRCI ļoti iesaka, ka PHR kandidātiem ir četru gadu darba pieredze, un SPHR kandidātiem pirms eksāmena saņemšanas ir astoņu gadu darba pieredze.
Turklāt pēdējie koledžas absolventi un studenti gada laikā pēc studiju beigšanas var pretendēt uz PHR eksāmena saņemšanu studentu / neseno absolventu kategorijā.
Piezīme: Pieteikumu un eksāmenu prasības tiek periodiski pārskatītas un pārskatītas, lai atspoguļotu cilvēkresursu profesijas vajadzības. Jaunākie standarti un norādījumi ir pieejami Cilvēkresursu sertifikācijas institūta tīmekļa vietnē hrci.org.
Testēšana
Novērtēšanas eksāmens (prakses pārbaude) ir pieejams tiešsaistē, izmantojot HRCI pirms sertifikācijas, lai palīdzētu noteikt, kura sertifikācija vislabāk atbilst kandidāta zināšanām.
Kopumā gadā ir divi pieteikšanās un testēšanas logi, vasaras sākums (no maija līdz jūnijam) un ziema (no decembra līdz janvārim). Sertifikācijas eksāmenus piedāvā HRCI, izmantojot vairāk nekā 200 procentētu testēšanas vietu visā pasaulē. Jaunākās maksas, lietošanas instrukcijas un piekļuve pašreizējiem mācību materiāliem un sagatavošanas kursiem ir pieejami arī hrci.org.
Atkārtota sertifikācija
Gan PHR, gan SPHR pieprasa 60 papildu mācību stundas reizi trijos gados vai eksāmena atkārtošanai. Stundas tiek iegūtas, izmantojot darba pieredzi, pētniecību un publicēšanu, vadošo lomu cilvēkresursu nozarē, apstiprinātu tālākizglītību vai nacionālo vai starptautisko dalību profesionālās organizācijās.
