Izveidojot pārliecinošu atsākšanu, nekad nav bijis tik grūti. Lielākajai daļai darba meklētāju ir jāpārstrādā atsākšana, kas tiek veikta caur elektronisko skrīninga procesu, un aicina cilvēkus pieņemt darbā vai pieņemt darbā vadītāju. Efektīva atsākšana ietver kopsavilkumu par kandidāta pieredzi, izglītību un attiecīgo pieredzi attiecīgajā amatā.
Hronoloģiski atsākt
Tradicionāla, hronoloģiska atjaunošana ir sadalīta divās daļās: izglītība un darba pieredze. Izglītības sadaļā ir uzskaitīti pieteikuma iesniedzēja akadēmiskie grādi un akreditācijas dati hronoloģiskā vai apgrieztā hronoloģiskā secībā. Tāpat darba pieredzes sadaļā ir uzskaitīta pieteikuma iesniedzēja darba vēsture, sākot ar viņas pašreizējo darbu vai pirmo darba vietu un turpinot kārtību. Šāda informācija kā īpašas intereses un brīvprātīgo amati nav obligāti. Ja tas ir iekļauts, tas parasti parādās atsākšanas apakšdaļā. Hronoloģisks atsākums ilustrē, kā pieteikuma iesniedzēja karjera ir progresējusi laika gaitā, un katrs nākamais stāvoklis kļūst sarežģītāks un atbildīgāks.
$config[code] not foundLīdzīga pieredze
Uz pieredzi balstīta atsākšana koncentrējas uz pozīcijām vai notikumiem pieteikuma iesniedzēja pagātnē, kas viņai ir piemērota darbam, ko viņa darīs, ja viņa tiks pieņemta darbā. Piemēram, vadības amata kandidāts uzskaita projektus vai amatus, kuros viņa izmantoja vadības prasmes. Labdarības pasākuma organizēšana, vadot projekta komandu un mentorējot neseno absolventu, demonstrē spējas kā vadītājs. Šo pieredzes koncentrēšana vienā atsākšanas sadaļā, nevis to izkliedēšana visā hronoloģijā, uzsver pieteikuma iesniedzēja kvalifikāciju amatā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKo iekļaut
Nav neviena pareizā ceļa, lai pieteikuma iesniedzējs varētu atjaunot savu attiecīgo pieredzi. Kopumā pieteikuma iesniedzējam jāiekļauj pietiekami daudz informācijas, lai lasītājs varētu pateikt, cik nesen ir pieredze, ko pieteikuma iesniedzējs darīja un kāda bija iznākums. Piemērs varētu būt šāds: "Organizēja pagājušā gada vēlēšanās finansējumu vakariņas senatoriem, tādējādi ziedojot $ 100,000" vai "vadīja projekta komandu, kas šajā sezonas produktu līnijā izstrādāja trīs jaunus piedāvājumus."
Ko meklēt
Kā darbā pieņemšanas vadītājs jūs varat identificēt attiecīgo pieredzi neatkarīgi no tā, vai pieteikuma iesniedzējs to ieraksta atsevišķā atsākšanas sadaļā. Pārskatiet visu atsākšanu, lai pieteicējs iesaistītos darbībās, kurās izmantotas tādas pašas prasmes un talanti, kas dos kandidātam veiksmīgu darbu. Sadaļā, kas apraksta pieteikuma iesniedzēja darba apstākļus, un citās sadaļās, kas uzskaitītas atsākšanas beigās, jūs varat atrast dažas svarīgas sadaļas sadaļā, kas ietver brīvprātīgo darbu un personiskās intereses.
